Je na zamestnávateľovi, aby nahlásil pracovný úraz

Nahlásenie pracovného úrazu je na zodpovednosti každého zamestnávateľa. Jeho úlohou je odoslať príslušný formulár na inšpektorát práce, ako ho aj čo najskôr nahlásiť na najbližšej policajnej stanici. Podobná povinnosť vzniká, keď na pracovisku spozoruje vážne ohrozenie.

.      

Chcete si najať alebo prenajať pracovnú silu? 

Potom je YTFOR kompletnou platformou pre vás!

YTFOR sprostredkúva rotáciu medzi  spoločnosťami – rýchlo, bezpečne a jednoducho!

.

 

Hlásenie pracovného úrazu

Je však potrebné si to zapamätať hlásenie nehôd povinnosť zamestnávateľa sa stáva iba vtedy, ak zamestnanec utrpel vážne poškodenie zdravia. Neexistuje však žiadna právna definícia, ktorá by vysvetľovala, čo je „vážne zranenie“ v praxi. Informuje o tom však server Arbeidstilsynet hlásenie pracovného úrazu by sa malo uskutočniť, keď:

• zamestnanec utrpel poranenie hlavy - najmä keď stratil vedomie,
• ak zamestnanec utrpel zranenie kostrového systému,
• keď zamestnanec utrpel vnútorné poškodenie,
• zamestnanec prišiel o časť tela,
• otravy toxickými látkami,
• strata vedomia, napríklad v dôsledku vdýchnutia toxických výparov,
• utrpenie zranení následkom popálenín, omrzlín alebo otravy jedlom,
• popáleniny pokožky tretieho stupňa alebo lokálne popáleniny kože druhého stupňa,
• kožné zmeny na celom tele viac ako 5%,
• zamestnanec je podchladený (chladný),
• zranenia vyžadujúce hospitalizáciu.

Arbeidstilsynet upozorňuje, že vyššie uvedený zoznam nie je vyčerpávajúci. Môže to slúžiť ako východiskový bod pre posúdenie, či hlásenie pracovného úrazu malo by byť hotové. V prípade akýchkoľvek pochybností sa poraďte s obchodným zástupcom alebo inšpektorátom práce.

Keď sú zranenia vážnejšie, ako sa očakávalo

Môže nastať situácia, keď sú zranenia spôsobené nehodou vážnejšie, ako sa pôvodne predpokladalo. V tomto prípade hlásenie pracovného úrazu by sa malo vykonať čo najskôr - ak to ešte nebolo urobené. To isté platí pre okolnosti, keď obeť zomrela do jedného roka od podania oznámenia.

Prečítajte si tiež: Ukončenie pracovnej zmluvy v Nórsku >>>

Ostatné zodpovednosti zamestnávateľa

Hlásenie sa na inšpektorát práce a políciu nie je jedinou povinnosťou zamestnávateľa. Je tiež povinný viesť evidenciu úrazov a chorôb z povolania. Tiež by sa mal nahlásiť na NAV pomocou formulára 13. 07.05./XNUMX. Medzi jeho úlohy patrí aj poskytovanie profesionálneho poistenia pre všetkých zamestnancov.

Horúca linka Arbeidstilsynet pre hlásenie nehôd

+47 73 19 97 00 rozšírenie 3