- Ser du etter profesjonelle regnskapstjenester?
- Telefon: 0047 93982173
- Service på polsk
- Rabatter til nye kunder
- Topnor www.topnor.no
Høyesterett har allerede gitt en avgjørelse i en sak som vakte mye kontrovers og førte til mange uklare tolkninger. Ifølge ham skulle tidspunktet for pendling til arbeid inkluderes som arbeidstid - forutsatt imidlertid at turen ble gjort som en del av de tildelte oppgavene.
År med forklaring
Som rapportert 17. mai, så langt har det ikke vært noen klar tolkning av regelverket om tid brukt til pendling til jobb. Høyesterett har behandlet saken siden 2016, der den sendte en skriftlig anmodning til domstolen om avklaring av den europeiske frihandelsavtalen (EFTA). Den europeiske organisasjonen gjorde det klart i sin beslutning. Ved delegering av en ansatt til å utføre sine oppgaver til et annet sted, tid pendlertid skal tolkes som arbeidstid.
Høyesterett forklarer beslutningen
Vedtaket gjaldt: norske anliggender politimann. Hans daglige arbeidssted var politistasjonen i Gaular kommune Song of Fjordane. Imidlertid ble han ofte delegert til andre steder i regionen. Så langt er tiden brukt på å reise til sted for utførelsen av oppgaver var ikke inkludert i hans arbeidstid. At politimannen reiste i firmabil og at han skaffet våpenet fra Operativt hovedkvarter gjør imidlertid at disse aktivitetene bærer preg av å utføre det betrodde arbeidet. Derfor ble turen gjennomført som en del av hans offisielle oppgaver.
Uten tvil
Ved avstemningen i denne saken var Høyesteretts medlemmer ikke i tvil. De bestemte enstemmig at mens han flyttet til stedet for utførelsen av sine oppgaver, offiseren politiet forble til disposisjon for hans arbeidsgiver. Dermed er tiden avsatt til reise er inkludert i arbeidstiden. Fordi å fullføre det var en av hans plikter under tjenesten.
Norske oppskrifter
Fra nå av blir tolkningen av regelverket enklere. Norsk lov sier at «i tid arbeid bør gjøres forstå den tiden arbeidstakeren står til arbeidsgivers disposisjon. Det var imidlertid et problem med å oversette dette til tidsbruken på reise. Hva EFTA tok med i sitt vedtak fra mai i år er også nyttig for å forklare.
«Reisetid til jobb skal forstås som arbeidstid. Hvis ansatt pålegges å utføre sine tjenesteplikter utenfor sitt faste eller vanlige tjenestested.
