Orașul Oslo a auditat patru instituții care oferă servicii de îngrijire minorilor. Inspectorii au discutat cu acuzațiile aflate în grija acestor instituții. Unii dintre ei au susținut că asistenții sociali i-au împins atât de tare de perete încât nu mai puteau respira. Acestea sunt doar câteva dintre nereguli.
Ipoteze de audit
Auditul a fost efectuat în cele patru instituții de protecție socială din Oslo pe care acestea le supraveghează îngrijirea copiilor și tinerilor cu vârsta cuprinsă între 13 și 18 ani. Inspectorii au asigurat anonimatul atât persoanelor intervievate, cât și al unităților care au fost denumite instituții A, B, C și D. Cu toate acestea, nimeni nu se aștepta ca rezultatele inspecției să fie atât de proaste.
Cel mai rău a fost în instituția A.
Inspectorii au constatat cea mai proastă situație în instituția A. Toți elevii examinați au descris viața de zi cu zi în instituție. Raportul indica că a existat acte de violenta și abuzul asupra unor copii. De asemenea, au fost ridicate îngrijorări cu privire la comportamentul asistenților sociali care au folosit măsuri coercitive împotriva acuzațiilor lor. Ei au comis acte precum apăsarea copiilor de perete atât de strâns încât au avut probleme cu respirația.
Citește și: Nimeni nu a reacționat la această fotografie. Cum este posibil acest lucru? >>>
Elevii nu s-au simțit în siguranță
Ca urmare a metodelor coercitive utilizate, toți elevii intervievați au declarat că nu se simt în siguranță în aceste instituții. Cei mai mulți dintre ei au indicat că le stau mai bine acasă, deși relațiile de familie erau diferite de norma. Minorii au mai sugerat că ar fi suficient să vorbești cu ei dacă au făcut ceva greșit în loc să recurgă la abuz. violenta impotriva saloane.
Deficitul de personal
Auditul a arătat, de asemenea, lipsuri de personal în unitățile examinate. S-a constatat că este excepțional de lung concediu medical muncitori pricepuți. Vârful a fost atins în toamna lui 2017, când 20% dintre salariate erau în concediu medical sau maternitate. Absența medie pentru întregul an 2017 a fost de 16,9%, iar în 2018 – 13,4%.
Citește și: Deduceri fiscale în Norvegia. Cum să plătești mai puțin? >>>
Absențele au avut consecințele lor
În timpul inspecției, s-au constatat și situații în care îndatoririle au fost îndeplinite de persoane care nu aveau calificarea adecvată pentru a lucra independent - așa a fost cazul, de exemplu, într-o sâmbătă în februarie anul acesta. Au fost doi oameni de serviciu de zi care au rămas după tura de noapte Schimbare. Ca urmare, nu a existat un angajat independent cu competențe adecvate în timpul zilei, iar doi din cei trei de gardă au fost lăsați după norma. ore de lucru. Prin lege, cel puțin o persoană cu licență de terapeut trebuie să fie prezentă în tura de zi.
Lipsa calificărilor și violența
După cum arată auditul municipal, există o strânsă corelație între lipsa calificărilor și violența comisă de angajați. Au fost oameni fără autorizațiile necesare care au comis astfel de acțiuni. În plus, ipotezele HR conform cărora cel puțin 60% dintre angajați ar avea calificări nu au fost îndeplinite. De fapt, ei au constituit 40% din echipaj, ceea ce a făcut imposibil să se facă în mod adecvat planificarea schimbarii.
Citește și: Asigurarea auto în Norvegia - cum funcționează? >>>
Ce urmează?
Raportul a fost prezentat Comitetului de Audit din Oslo. Acum auditul va fi trimis Comitetului Social și de Sănătate. După ce acest organism își va emite avizul, acesta va fi trimis spre deliberări Consiliul Local Oslo. Între timp, vor fi pregătite recomandări pentru îmbunătățirea sistemului de asistență socială pentru minori din capitala norvegiană.
