În Norvegia apare și mobbing-ul. Mai mult - ca în alte țări, poate lua multe forme diferite. Acestea sunt comportamente care se repetă în mod sistematic și vizează și o anumită persoană. Merită să știți cum să vă comportați și pe cine să informați despre mobbing la locul de muncă.
Diferite forme de mobbing
Mobbing în Norvegia poate fi, de exemplu, excluderea unei anumite persoane din viața socială din companie. Astfel de comportamente se pot manifesta și în notoriu omiterea obligației de a efectua la delegare. Orice manifestări nefiind informat despre lucruri importante legate de companie sau critici constante indiferent de comportament sunt, de asemenea, manifestări ale mobbingului.
Mobilizarea în Norvegia nu este permisă
Reglementările norvegiene asigură acest lucru mobbing în Norvegia a fost pedepsit cu cea mai mare severitate. Codul muncii garantează angajatului dreptul de a-și menține propria demnitate și de a-și îngriji drepturile personale. Prin urmare, orice comportament nedorit ar trebui raportate fie superiorilor, fie Inspectoratului Muncii. În cele din urmă caz poate găsi finalul său în instanță.
Citește și: Discriminarea la locul de muncă - cum să o prevenim? >>>
Compania ar trebui să aibă proceduri
Potrivit Arbeidstilsynet, fiecare companie ar trebui să aibă rutine și proceduri dezvoltate raportarea evenimentelor adverse comportament. Acest lucru se aplică și mobbing în Norvegia. Mai mult - astfel de proceduri ar trebui să fie cunoscute de toți angajații. Cel mai bine atunci când rămân publicat sub forma unui document public. Ar trebui să conțină informații precum: cum să aplicați mobbing în Norvegiași cui să raporteze acest tip de comportament.
Cui să se raporteze?
Dacă ești o victimă mobbing din partea altui angajat, ar trebui să îl raportați administrator. Cu toate acestea, dacă aceasta Manager este făptuitorul, ar trebui să i se facă un raport un supraveghetor. Principiul este același în toate celelalte cazuri - orice comportament nedorit ar trebui raportate la un nivel superior. Ar trebui să informați și dvs. steward.
Merită să ne amintim!
Angajatorul are datoria de a oferi cele mai bune condiții de muncă. Acest lucru este valabil și pentru proceduri de contracarare mobbing. Dacă proprietarul companiei nu face nimic în acest scop, aveți dreptul să informați Arbeidstilsynet despre acest lucru.
Așteptările sunt importante
Arbeidstilsynet recomandă, de asemenea, că în multe cazuri victimă mobbingului are așteptări nerealiste cu privire la modul în care ar trebui rezolvată problema. In fiecare caz raportarea unui astfel de comportament fii pregătit să încerci medierea. Slujba angajatorului în astfel de situații este identificarea corectă fapte și pași pentru rezolvarea conflictului.
Citește și: Discriminarea unui angajat în Norvegia - cum să recunoaștem? >>>
Responsabilitate în companie
Mobbing în Norvegia este luat foarte în serios. Acest lucru este indicat atât de Codul muncii norvegian, cât și de numeroase acorduri semnate. Toți ridică faptul că cooperare este cea mai bună formă de asigurare condiții optime de lucru. O companie bine organizată este una în care toti angajatii sunt responsabili pentru ceea ce se întâmplă în el.
Mobbing în Norvegia nu poate apărea într-o companie bine organizată. De aceea este pornit angajatori este responsabil pentru asigurarea condițiilor de lucru sigure apariția unui comportament nedorit. Este, de asemenea, în sarcinile sale rezolvarea conflictelor apărute.
Angajat el ar trebui să se asigure că angajatorul său și administratorul magazinului au fost informați cu privire la rezultat mobbing. De asemenea, poartă responsabilitatea comună pentru calitatea mediului de lucru.
Administrator de magazine ar trebui mai întâi să fie informat despre mobbing. El este responsabil pentru reprezentarea altor angajați în fața angajatorului. De asemenea, joacă un rol major în contramăsuri comportament nedorit. De asemenea, este responsabil pentru considerare corectă rapoarte de mobbing.
Arbeidsmiljøutvalget (în ab. AMU) se traduce literal prin „Comitetul pentru mediu la locul de muncă”. Rolul acestui organism este de a se asigura că raportarea este finalizată angajat sunt în concordanță cu realitatea - inclusiv cu cele referitoare la mobbing. AMU poate decide, de asemenea întreruperea procedurii. De asemenea, are dreptul să pună în aplicare soluţii vizând îmbunătățirea mediului de lucru.
Când angajatorul nu reacționează
Se poate întâmpla, de asemenea, chiar și atunci când angajatorul este informat mobbing în Norvegia nu ia nicio măsură pentru a corecta problema. Într-o astfel de situație, el poate informa Inspecția Muncii despre situație. Această instituție poate iniția apoi proceduri, de asemenea inspectați compania și intervievează angajații. Merită să ne amintim că o astfel de soluție este o ultimă soluție.
