.
Dacă bănuiți că ați putut fi rănit, NAV vă cere să ne contactați. Cazul vi se aplică dacă:
- ai avut mai multe locuri de muncă în același timp,
- nu ai fost la concediu medical în toate locurile de muncă,
- ați primit o decizie de refuz deoarece venitul dvs. a scăzut cu mai puțin de 20%,
- ați primit o decizie de refuz înainte de 1 ianuarie 2022.
Angajatorii pot fi sancționați și în cazul returnărilor.
„Nu este posibil ca NAV să identifice exact care cazuri ar fi putut fi respinse din motive greșite. De aceea, este important ca oamenii care cred că au fost răniți să ne contacteze, astfel încât să le putem reconsidera cazul”, a declarat directorul Benefits Eve V. Bergli.
NAV-Persoane aflate în concediu medical
Dacă bănuiți că cererea dvs. a fost respinsă din motive greșite, puteți contacta NAV în scris la nav.no/kontakt. Puteti suna si la numarul de telefon 55 55 33 33. In cazul in care angajatorul crede ca a fost accidentat, angajatul trebuie sa contacteze NAV.
„Avem motive să credem că acesta este un număr mic de cazuri și, cel mai probabil, vor fi cantități mici pe perioade scurte de timp în cazurile care sunt semnificative. Cu toate acestea, este important pentru noi să revizuim din nou cazurile raportate și să ne asigurăm că cererile primesc rezultatul adecvat”, a adăugat Bergli.
Schimbarea practicii după hotărârea Curții Supreme
Pentru a primi plata de boală. Legea asigurărilor sociale prevede ca capacitatea de a presta muncă plătită să fie redusă cu cel puțin 20%.
Citiți următorul nostru articol: Câți oameni au fost refuzați beneficiile...
În sentința din 2 noiembrie 2021, Curtea Supremă a statuat că nu se impune ca scăderea veniturilor să fie de cel puțin 20%. Este suficient ca timpul de lucru să fi fost redus cu cel puțin 20%. Aceasta înseamnă că NAV nu poate respinge cererea doar pentru că scăderea veniturilor este mai mică de 20%. NAV a schimbat practica după judecată.
