Dacă nu schimbăm modul în care lucrăm în viitor, sectorul sănătății și asistenței medicale nu va avea suficienți lucrători.
Municipalitatea Stavanger ia acest lucru în serios prin creșterea investițiilor în sectorul sănătății și îngrijirii pentru oportunități de muncă cu normă întreagă.
Lucrătorii din sectorul sănătății și asistenței medicale trebuie să aibă oportunitatea de a ocupa locuri de muncă cu normă întreagă. De asemenea, trebuie să aibă condiții de muncă previzibile, un salariu de trai și capacitatea de a lucra până la vârsta de pensionare.
În acest sens, primarul și partidele municipiului Stavanger au semnat o declarație locală privind angajare cu normă întreagă în sănătate și asistență socială. În această declarație, ei s-au angajat să lucreze pentru a reduce munca cu fracțiune de normă și pentru a crea o cultură în care munca cu normă întreagă este principiul călăuzitor.
Trebuie să lucrăm împreună și să gândim
Acordul a fost semnat săptămâna aceasta de primarul Kari Nessa Nordtun, directorul municipal Per Kristian Vareide, directorul de sănătate și bunăstare, Stina Løkke, directorul de finanțe și organizare, Kjartan Møller și reprezentanții de la Fagforbundet, Asociația Norvegiene Asistentelor, Delta și FO.
Citește și: Vreme extremă Hans și ajutor de la NAV
„Dacă vrem să reușim să creăm o cultură cu normă întreagă în municipiul Stavanger, trebuie să lucrăm împreună și să ne gândim din nou. Acest lucru va necesita atât schimbări culturale, cât și organizaționale, a spus directorul de sănătate și asistență socială Stina Løkke.
Declarația cu normă întreagă urmează să fie utilizată în mod activ pentru a atinge obiectivul unei culturi puternice a muncii cu normă întreagă în municipiul Stavanger, iar instrumentele sunt în prezent dezvoltate pentru a ajuta managerii și angajații să atingă obiectivul de a mai mulți angajați cu normă întreagă în domeniul sănătății și sectorul de îngrijire.
Declarație centrală cu normă întreagă
De câțiva ani, părțile au o declarație centrală pentru angajarea cu normă întreagă la KS, Fagforbundet, Delta, FO și Asociația Norvegiană a Asistenților Medicali. Prin această declarație, părțile s-au angajat să lucreze împreună pentru a reduce munca cu fracțiune de normă și pentru a dezvolta o cultură a muncii cu normă întreagă în sectorul sănătății și îngrijirii în municipalitățile din Norvegia. Acest contract a fost prelungit pentru anii 2021-2024.
– Munca cu fracțiune de normă a fost o prioritate pentru organizațiile profesionale. Munca cu fracțiune de normă are un impact social asupra angajaților. Acest lucru face dificilă, printre altele, intrarea pe piața imobiliară. O cultură a muncii cu normă întreagă este, de asemenea, o măsură bună pentru egalitate, deoarece munca cu fracțiune de normă afectează adesea femeile care lucrează în profesii de sănătate și de îngrijire, a spus Susanne Mall de la Delta, care a vorbit în numele tuturor organismelor profesionale.
Like-ne pe Facebook și distribuie postarea noastră altora.
Sursa: Municipiul Stavanger
Citește și: Norges Bank a anunțat o creștere a ratei dobânzii de bază
