Верховный суд уже вынес решение по делу, которое вызвало много споров и привело к множеству неясных толкований. По его словам, время пути на работу должно быть засчитано как рабочее время - при условии, однако, что поездка была совершена в рамках возложенных на него обязанностей.
Годы объяснений
Как сообщалось 17 мая, до сих пор не было четкого толкования норм относительно времени, потраченного на дорогу до работы. Верховный суд рассматривает это дело с 2016 года, когда он направил в Суд письменный запрос о разъяснении Европейского соглашения о свободной торговле (ЕАСТ). Европейская организация ясно дала понять это в своем решении. В случае делегирования работника для выполнения своих обязанностей в другое место, время время в пути следует интерпретировать как рабочее время.
S Nad Najwyższy объясняет решение
Вынесенное решение касалось: Норвежские дела полицейский. Его ежедневным местом работы был полицейский участок в коммуне Гаулар. Согн-ог-Фьюране. Однако его часто делегировали другим места региона. На данный момент время, потраченное на поездку в место исполнения обязанностей не был включен в его рабочее время. Однако тот факт, что полицейский ехал на служебном автомобиле и забрал оружие из Оперштаба, означает, что данные действия имеют признаки выполнения порученной работы. Поэтому поездка была осуществлена в рамках его служебных обязанностей.
Без тени сомнения
При голосовании по этому делу у членов Верховного суда не было сомнений. Они единогласно решили, что при переезде к месту исполнения своих обязанностей офицер полиция осталась в распоряжении его работодателя. Таким образом, время, отведенное на проезд включен в рабочее время. Потому что ее выполнение было одной из его обязанностей во время службы.
Норвежские рецепты
Отныне интерпретация правил станет проще. Норвежское законодательство гласит, что «со временем работа должна быть сделана понимать время, в течение которого работник остается в распоряжении работодателя. Однако возникла проблема с переводом этой суммы во время, потраченное на дорогу. То, что ЕАСТ включила в свое решение в мае этого года, также полезно для объяснения.
«Время в пути на работу следует понимать как рабочее время. Если сотрудник предписано исполнять свои служебные обязанности за пределами постоянного или обычного места работы.
