Højesteret har allerede afsagt en afgørelse i en sag, der vakte stor polemik og førte til mange uklare fortolkninger. Ifølge ham skal den tid, der går med pendling til arbejde, regnes med som arbejdstid - dog forudsat at rejsen er foretaget som led i de betroede officielle opgaver.
År med forklaringer
Som vi rapporterede den 17. maj, har der hidtil ikke været en klar fortolkning af reglerne om tid brugt på pendling til arbejde. Højesteret har behandlet sagen siden 2016, hvor den indgav en skriftlig anmodning til Domstolen om afklaring af den europæiske frihandelsaftale (EFTA). Den europæiske organisation gjorde det klart i sin beslutning. I tilfælde af uddelegering af en medarbejder til at udføre sit hverv et andet sted, tid pendlingstid skal fortolkes som arbejdstid.
Højesteretten forklarer beslutningen
Den afgivne afgørelse vedrørte: norske anliggender politibetjent. Hans daglige arbejde var politistationen i Gaular kommune Sogn og Fjordane. Han blev dog ofte uddelegeret til andre steder i regionen. Indtil videre er den tid brugt på at rejse til sted for udførelsen af hvervet ikke var medregnet i hans arbejdstid. Det forhold, at politimanden kørte i en firmabil, og at han fik våbnet fra det operative hovedkvarter, betyder dog, at disse aktiviteter bærer præg af at udføre det betroede arbejde. Derfor blev turen gennemført som en del af hans officielle pligter.
Uden skyggen af tvivl
Ved afstemningen om denne sag var medlemmerne af Højesteret ikke i tvivl. De besluttede enstemmigt, at officeren, mens han flyttede til stedet for udførelsen af sine opgaver politiet forblev til rådighed for hans arbejdsgiver. Således er den tid, der er afsat til rejser er inkluderet i arbejdstiden. Fordi at fuldføre det var en af hans pligter under hans tjeneste.
Norske opskrifter
Fra nu af bliver fortolkningen af reglerne lettere. Norsk lov siger, at ”i tiden arbejde skal udføres forstå den tid, hvor medarbejderen står til arbejdsgiverens rådighed. Der var dog et problem med at oversætte dette til den tid, der blev brugt på at rejse. Det, som EFTA medtog i sin beslutning fra maj i år, er også nyttigt til at forklare.
”Rejsetid til arbejde skal forstås som arbejdstid. Hvis medarbejder pålægges at udføre sine officielle hverv uden for sit faste eller sædvanlige tjenestested.
