Aukščiausiasis Teismas jau paskelbė sprendimą byloje, kuri sukėlė daug ginčų ir lėmė daug neaiškių aiškinimų. Anot jo, kelionės į darbą laikas turėtų būti įtrauktas į darbo laiką, tačiau su sąlyga, kad kelionė buvo atlikta vykdant paskirtas pareigas.
Metų paaiškinimas
Kaip pranešta gegužės 17 d, iki šiol nebuvo aiškaus reglamentavimo dėl laiko, praleisto važiuojant į darbą, aiškinimo. Aukščiausiasis Teismas bylą nagrinėjo nuo 2016 m., kai Teisingumo Teismui pateikė rašytinį prašymą dėl Europos laisvosios prekybos sutarties (ELPA) išaiškinimo. Europos organizacija tai aiškiai nurodė savo sprendime. Perdavus darbuotoją atlikti savo pareigas į kitą vietą, laiką kelionės į darbą ir atgal laikas turėtų būti aiškinamas kaip darbo laikas.
Aukščiausiasis Teismas paaiškina sprendimą
Priimtas sprendimas buvo susijęs su: Norvegijos reikalai policininkas. Jo kasdienė darbo vieta buvo policijos nuovada Gaular komunoje Fjordano daina. Tačiau jis dažnai buvo deleguojamas kitiems regiono vietos. Kol kas laikas, praleistas keliaujant į pareigų vykdymo vieta nebuvo įskaitytas į jo darbo laiką. Tačiau tai, kad policininkas keliavo tarnybiniu automobiliu ir ginklą pasiėmė iš Operatyvinio štabo, reiškia, kad ši veikla turi patikėto darbo atlikimo požymius. Todėl kelionė buvo vykdoma kaip jo tarnybinių pareigų dalis.
Be jokių abejonių šešėlio
Balsuodami dėl šios bylos Aukščiausiojo Teismo nariams nekilo abejonių. Jie vienbalsiai nusprendė, kad persikeldamas į savo pareigų atlikimo vietą pareigūnas policija liko jo darbdavio žinioje. Taigi laikas, skirtas kelionė įskaičiuota į darbo laiką. Nes jo užbaigimas buvo viena iš jo pareigų tarnybos metu.
Norvegiški receptai
Nuo šiol reglamentų aiškinimas bus lengvesnis. Norvegijos įstatymai teigia, kad „laiku darbas turėtų būti atliktas suprasti laiką, per kurį darbuotojas lieka darbdavio žinioje. Tačiau kilo problema paverčiant tai kelionėje praleistu laiku. Taip pat naudinga paaiškinti, ką ELPA įtraukė į savo šių metų gegužės mėnesio sprendimą.
„Kelionės į darbą laikas turėtų būti suprantamas kaip darbo laikas. Jeigu darbuotojas įpareigotas eiti tarnybines pareigas ne nuolatinėje ar įprastoje darbo vietoje.
