Najvyšší súd už vydal rozhodnutie vo veci, ktorá vzbudila veľa kontroverzií a viedla k mnohým nejasným interpretáciám. Čas dochádzania do práce by podľa neho mal byť zahrnutý do pracovného času - za predpokladu, že však cesta bola vykonaná v rámci pridelených povinností.
Roky vysvetľovania
Ako bolo oznámené 17. mája, doteraz neexistuje jasný výklad predpisov týkajúcich sa času stráveného dochádzaním do práce. Najvyšší súd sa prípadom zaoberal od roku 2016, v rámci ktorého podal Súdnemu dvoru písomnú žiadosť o objasnenie Európskej dohody o voľnom obchode (EZVO). Európska organizácia to dala vo svojom rozhodnutí jasne najavo. V prípade delegovania zamestnanca na výkon úloh na iné miesto, čas čas dochádzania by sa mal interpretovať ako pracovný čas.
najvyšší súd vysvetľuje rozhodnutie
Vydané rozhodnutie sa týkalo: nórske záležitosti policajt. Jeho každodenným pracoviskom bola policajná stanica v obci Gaular Sogn a Fjordane. Často ho však delegovali na iných miest regiónu. Zatiaľ čas strávený cestovaním do miesto výkonu povinností nebol započítaný do jeho pracovného času. Tým, že policajt cestoval služobným autom a z Operačného veliteľstva si zaobstaral zbrane, však tieto činnosti nesú znaky výkonu zverenej práce. Preto sa cesta uskutočnila v rámci jeho služobných povinností.
Bez tieňa pochybností
Členovia Najvyššieho súdu pri hlasovaní o tomto prípade nepochybovali. Jednohlasne rozhodli, že pri presune na miesto výkonu svojej funkcie dôstojník polícia zostala k dispozícii jeho zamestnávateľovi. Čas určený na cestovanie je zahrnuté v pracovnom čase. Pretože jeho absolvovanie bolo jednou z jeho povinností počas služby.
Nórske recepty
Odteraz bude výklad predpisov jednoduchší. Nórske právo uvádza, že „v čase treba urobiť prácu rozumie čas, počas ktorého zostáva zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi. S premietnutím toho do času stráveného cestovaním však nastal problém. Pri vysvetľovaní je užitočné aj to, čo EZVO zahrnulo do svojho rozhodnutia z mája tohto roku.
„Čas cesty do práce by sa mal chápať ako pracovný čas. Ak zamestnanec je nariadené vykonávať služobné povinnosti mimo svojho trvalého alebo obvyklého miesta zamestnania.
