Maxkamada sare ayaa horey go’aan uga soo saartay kiis muran badan dhaliyay oo fasiraado badan ka dhashay. Sida laga soo xigtay isaga, waa in la xisaabiyaa wakhtiga shaqada loo safro - si kastaba ha ahaatee, in safarka uu ahaa qayb ka mid ah waajibaadka rasmiga ah ee loo igmaday.
Sannado sharraxaad ah
Sida aan soo sheegnay May 17, ilaa hadda ma jirto tafsiir cad oo ku saabsan xeerarka wakhtiga lagu qaato safarka shaqada. Maxkamadda sare ayaa kiiskan la tacaalaysay tan iyo sannadkii 2016-kii, taas oo ay codsi qoraal ah u gudbisay Maxkamadda Caddaaladda si ay u caddayso Heshiiska Ganacsiga Xorta ah ee Yurub (EFTA). Ururka Yurub ayaa si cad u sheegay go'aankiisa. Haddii ay dhacdo in loo wakiisho shaqaale si uu u guto waajibaadkiisa meel kale, waqti wakhtiga safarka waa in loo fasiraa wakhtiga shaqada.
Maxkamadda Sare ayaa sharaxaya go'aanka
Go'aanka la soo saaray wuxuu khuseeyaa: Arrimaha Norway booliis. Meesha maalinlaha ah ee uu ka shaqayn jiray waxay ahayd saldhigga booliska ee ku yaalla xaafadda Gaular Heesta Fjordane. Si kastaba ha ahaatee, inta badan waxaa loo igmaday kuwa kale meelaha gobolka. Ilaa hadda, waqtiga lagu qaatay safarka goobta gudashada waajibaadka laguma darin waqtigiisa shaqada. Si kastaba ha ahaatee, in Askarigaasi uu la socday Gaari Shirkad laga leeyahay, isla markaana uu Hubka kala soo baxay Xarunta Hawlgalladda, waxa ay ka dhigan tahay in Hawlahaasi ay wataan astaamaha lagu garto gudashada Shaqadii loo igmaday. Sidaa darteed, safarkaasi waxa uu ahaa mid ka mid ah hawlihiisa shaqo.
Shaki la'aan
Markii loo codeeyay kiiskan, xubnaha Maxkamadda Sare wax shaki ah kama qabin. Waxay si wada jir ah u go'aansadeen in markii uu u wareegayo goobta gudashada waajibaadkiisa, sarkaalku bilaysku wuxuu ku sii jiray gacanta loo-shaqeeyaha. Markaa, waqtiga loo qoondeeyay safarka waxaa lagu daraa wakhtiga shaqada. Sababtoo ah dhammaystirka waxay ahayd mid ka mid ah waajibaadkiisa intii uu ku jiray adeegga.
Cuntooyinka Norway
Hadda wixii ka dambeeya, fasiraadda xeerarku way fududaan doontaa. Sharciga Norway wuxuu dhigayaa in "waqtigeeda shaqada waa in la qabtaa Faham wakhtiga uu shaqaaluhu ku sii jiro gacanta loo-shaqeeyaha. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jirtay dhibaato u tarjumaada tan wakhtiga safarka lagu qaatay. Waxa EFTA ay ku dartay go'aankeeda May ee sanadkan ayaa sidoo kale waxtar u leh sharraxaadda.
"Waqtiga safarka shaqada waa in loo fahmo inuu yahay waqti shaqo. Hadii shaqaale lagu amro inuu guto waajibaadkiisa rasmiga ah ee ka baxsan goobta shaqada ee joogtada ah ama caadiga ah.
