Darbas Norvegijoje vertinamas kaip galimybė visiems, kurie čia atvyksta dirbti. Atlyginimai didesni, o patys norvegų darbdaviai vertinami kaip sąžiningi. Tačiau paaiškėja, kad taip pat verta žinoti savo darbuotojų teises fiordų šalyje, nes sužinojo vienas iš užsieniečių, kuriam padėjo advokatė Larysa Kaliuta.
Ketverius metus viršija normą
Šis žmogus į Norvegiją atvyko prieš 4 metus netoli Drammeno. Jis įsidarbino gerai žinomoje įmonėje, užsiimančioje daržovių ir vaisių importu ir didmenine prekyba. Jam buvo pasiūlytos patrauklios darbo sąlygos, su kuriomis jis sutiko. Darbo sutartis buvo pasirašyta 37,5 valandos per savaitę už 20 tūkst. CZK per mėnesį, o tai valandinis tarifas buvo 133 CZK. Tiesą sakant, darbuotojas buvo priverstas dirbti 60 valandų per savaitę, laikantis sutartyje nurodyto mėnesinio atlyginimo.
Taip pat skaitykite: Pokytis degimo bandymo standartuose - nauji automobiliai bus brangesni? >>>
Darbininko teisės - jis jų nežinojo
Darbdavys pasinaudojo tuo, kad naujasis darbuotojas nežinojo darbuotojo teisių. Kaip ir visi kiti, dirbantys šioje įmonėje. Todėl darbo valandos gerokai viršijo leistinas normas, o mėnesio tarifas - 20 XNUMX PLN. Sodo ir žemės ūkio pramonėje NOK yra gerokai mažesnis už minimalų valandinį atlyginimą, apie kuriuos jau rašėme savo portalo puslapiuose.
Apylinkės teismas sutiko su darbdaviu
Pagaliau darbuotojas pradėjo reikalauti savo teisių - pirmiausia diskusijose su darbdaviu. Dėl to jis buvo drausminiai atleistas, be to, remiantis taikytina teise. Darbdavys bendradarbiauja su advokatu, kuris įsitikino, kad visi dokumentai, susiję su darbo sutarties nutraukimu, buvo parengti teisingai.
Taip pat skaitykite: Blogos naujienos Norvegijos ekonomikai >>>
Pagaliau byla buvo perduota teismui. Apygardos teismas pirmiausia sutiko su darbdaviu. Kaip paaiškėjo, tokiam sprendimui įtakos turėjo du faktai, tačiau tai nebuvo darbuotojo teisės - visų pirma, komandiruotas teisėjas, priimantis sprendimą šioje byloje, buvo jaunas ir nepatyręs. Antra, bendrovės savininkai yra garsūs verslininkai Drammen mieste ir aplink jį. Darbuotojas, palaikomas savo advokato, 100%pralaimėjo pirmoje instancijoje.
Byla buvo perduota Apeliaciniam teismui
Larysa Kaliuta paskatinta darbuotoja nusprendė apskųsti pirmosios instancijos sprendimą. Tai buvo gana rizikinga, nes jam grėsė prarasti butą. Dėl šios priežasties jis norėjo atsisakyti bylinėjimosi dėl savo teisių, laukdamas Apeliacinio teismo sprendimo. Tai nukrito rugpjūčio 24 d. Ir nukentėjusiajam jau buvo naudinga. Įdomu tai, kad nuosprendyje galima skaityti, pavyzdžiui, kad darbdavys apylinkės teismui pateikė neteisingą informaciją.
Taip pat skaitykite: Lenkų mokykla Fredrikstade >>>
Verta kovoti už savo teises
Išvada šiuo konkrečiu atveju turėtų būti tokia, kad neverta pasiduoti kovoje už savo darbuotojo teises. Net ir situacijoje, kai pirmosios instancijos teismas su mumis nesutinka. Tačiau geriausias sprendimas yra susipažinti su darbo teise, kad jūsų darbdavys ja nesinaudotų. Norvegijos taisyklės yra palankios darbuotojams, tačiau sąlyga yra tai, kad turite jas žinoti. Tai leis išvengti ilgos ir varginančios kovos teismuose.
Kontaktas su Larysa Kaliuta: [apsaugotas el. paštu]
