Работа в Норвегии рассматривается как возможность для всех, кто приезжает сюда по работе. Заработная плата выше, а сами норвежские работодатели считаются честными. Однако оказывается, что также стоит знать права своих сотрудников в Стране фьордов, как выяснил один из иностранцев, которому помогла юрист Лариса Калюта.
На четыре года выше нормы
Этот человек приехал в Норвегию 4 года назад недалеко от Драммена. Он устроился на работу в известную компанию, занимающуюся импортом и оптовой продажей овощей и фруктов. Ему предложили привлекательные условия работы, на которые он согласился. Трудовой договор заключен на 37,5 часов в неделю на 20 тысяч. В месяц, что дает почасовую ставку 133 крон. Фактически, работник был вынужден работать 60 часов в неделю с соблюдением месячной заработной платы, указанной в контракте.
Читайте также: Изменение стандартов испытаний на горение - новые автомобили будут дороже? >>>
Права рабочего - он их не знал
Работодатель воспользовался тем, что новый сотрудник не знал прав сотрудника. Как и все, кто работает в этой компании. Таким образом, рабочее время значительно превысило допустимую норму и ежемесячную ставку в 20 XNUMX злотых. NOK намного ниже минимальной почасовой оплаты труда в садоводстве и сельском хозяйстве, о чем мы уже писали на страницах нашего портала.
Районный суд согласился с работодателем
Наконец, работник начал требовать свои права - сначала в обсуждениях с работодателем. В результате он был освобожден от дисциплинарной ответственности, причем на основании действующего законодательства. Работодатель сотрудничает с юристом, который проследил за тем, чтобы вся документация, связанная с расторжением трудового договора, была правильно оформлена.
Читайте также: Плохие новости для норвежской экономики >>>
Дело наконец передали в суд. В первой инстанции районный суд согласился с работодателем. Как оказалось, на такое решение повлияли два факта, но это не были права сотрудника - во-первых, прикомандированный судья для вынесения решения по этому делу был молод и неопытен. Во-вторых, владельцы компании - известные предприниматели в Драммене и его окрестностях. Сотрудник при поддержке своего юриста проиграл в первую очередь на 100%.
Дело передано в апелляционный суд.
По наущению Ларисы Калюты сотрудник решил обжаловать решение суда первой инстанции. Это было довольно рискованно, так как он рисковал потерять квартиру. По этой причине он хотел отказаться от судебного разбирательства за свои права в ожидании решения Апелляционного суда. Это произошло 24 августа и уже принесло пользу пострадавшему. Интересно, что в приговоре вы можете прочитать, например, что работодатель предоставил районному суду неверную информацию.
Читайте также: Польская школа во Фредрикстаде >>>
Стоит бороться за свои права
Вывод из этого конкретного случая должен заключаться в том, что не стоит отказываться от борьбы за права вашего сотрудника. Даже в ситуации, когда суд первой инстанции с нами не согласен. Однако лучшее решение - ознакомиться с трудовым законодательством, чтобы работодатель не воспользовался им. Норвежские правила благоприятны для сотрудников, но при условии, что вы должны их знать. Это позволит избежать долгой и изнурительной драки в судах.
Контакт с Ларисой Калютой: [электронная почта защищена]
