Трудовая этика в Норвегии была предметом прошлогоднего исследования. Их провел проф. Войцех Новяк из Uniersytet в Познани. Они длились 4 месяца, и за это время были опрошены 100 человек, работающих в Норвегии. Методология исследования - интервью - анкеты не использовались из соображений анонимности.
Польская община в Норвегии составляет несколько сотен тысяч человек.
Согласно данным, собранным Норвежским статистическим управлением (Norwegian SSB), польская диаспора в Норвегии насчитывает около 100 300 человек. люди. К сожалению, речь идет о совершенно других цифрах. По последним оценкам, в Норвегию уже прибыло около XNUMX тысяч человек. Поляков. Независимо от того, какая сумма верна, они оба ясно дают понять - мы самая большая группа иммигрантов в этой стране. Прошлогоднее исследование проф. Войцех Новяк расскажет нам, что мы действительно думаем о работе в Норвегии.
Низкий уровень доверия
По мнению проф. Войцех Новяк, проводя исследование, столкнулся с проблемой доверия среди польской диаспоры в Норвегии. Основываясь на самых распространенных сомнениях, можно сформулировать один вопрос: «Могу ли я вам доверять? Вы уверены, что опрос анонимный? Я не хотел бы рассказывать обо всем этом норвежцам ». Опрошенные поляки часто подчеркивали тот факт, что полученные ответы не позволяют идентифицировать их как собеседников. Поэтому они предпочли личное общение, что сделало невозможным использование каких-либо анкет.
Трудовая этика в Норвегии? Поляки работают без договора
Наибольшие эмоции вызвала тема работы без контракта. Больше всего озадачивали ответы на вопросы, по которым поляки работали «нелегально». Оказывается, во многих случаях такое давление на польских работников оказывали норвежские работодатели. Они согласились на условия по простой причине - они хотели заработать как можно больше денег во время пребывания в Скандинавии. Они также боялись потерять возможность получать какой-либо доход.
Поляки в Норвегии и NAV
Реакция на получение благ норвежской системы социального обеспечения также вызывает недоумение. В то время как норвежцы очень плохо относятся к иностранцам, злоупотребляющим возможностью получения различных видов льгот, на практике опрошенные поляки использовали их редко. Как сказал проф. Войцех Новяк: «Большинство поляков никогда не получали средств от NAV и никогда не ожидали такой помощи. Во время интервью они сказали, что важно быть честным с теми, кто действительно много работает. В то же время они знают, что другие иностранцы злоупотребляют благосостоянием норвежцев. Они также критикуют тот факт, что эта система слишком открыта для всех и что, по их мнению, является источником злоупотреблений ".
Читайте также: Польское предпринимательство в Норвегии - что мы здесь делаем? >>>
Права сотрудников на высоком уровне
Несмотря на то, что некоторые респонденты работали «нелегально», поляки высоко оценивают норвежские положения о правах на занятость. По их мнению, это связано с тем, что предпринимательство в Норвегии развивается намного дольше, чем в Польше. Это позволило разработать соответствующий закон, защищающий интересы сотрудников. В ходе интервью также часто говорилось о том, что в Норвегии не так часто случаются злоупотребления в отношении сотрудников.
Читайте также: Норвежские предприниматели почувствуют на себе последствия Brexit >>>
Трудовая этика в Норвегии - предмет критики
В то время как поляки хвалят права норвежских рабочих, они более критически относятся к этике в Норвегии. Проф. Войцех Новяк в своих исследованиях привел в пример одну польку, с которой разговаривал. Она работала ассистентом стоматолога, а когда начала работать, помимо нее работали еще двое норвежцев. Через какое-то время выяснилось, что польская женщина устанавливает стандарты для всех, и наем других рабочих стал излишним. В результате они были уволены, а их обязанности были переданы польской женщине. И все это за то же вознаграждение, которое она получила до сих пор.
Поляки много и долго работают
Проф. Войцех Новяк в своем исследовании также объясняет, почему допрос 100 поляков занял целых четыре месяца. Его наблюдения показали, что низкий уровень доверия был не только причиной, но и практическими соображениями. Поляки работают очень долго, часто до 19 часов, а домой они не возвращаются около 00 часов. По этой причине за один вечер можно было провести максимум одно или два интервью. Дополнительной трудностью было то, что поляки тоже долго работали по субботам.
Читайте также: График работы в Норвегии продлится? >>>
Польские женщины, работающие в отелях
Также выясняется, что польские женщины составляют значительную долю занятости в норвежских отелях. Проф. Войцех Новяк использовал кровати в учреждениях, расположенных в Тромсё и Будё. По его мнению, трудно найти гостиничное предприятие, в котором не работал бы хотя бы один поляк. Интервью с польскими женщинами показывают один вывод - все поляки чувствовали себя ценными и мотивированными на то, чтобы усердно трудиться и изучать норвежский язык. По их мнению, такой метод работы окупается с точки зрения повышения квалификации.
Трудовая этика в Норвегии и дискриминация
Некоторые из опрошенных также подвергались дискриминационному поведению. Согласно проведенным интервью, такие случаи чаще всего встречаются в строительной отрасли. Трудовая этика на некоторых заводах была низкой, как и условия найма. Как выяснилось, на таких предприятиях работали в основном иностранцы, без единого норвежца. Интересно также, что если бы в одном месте начали работать всего два-три норвежца, все значительно улучшилось.
Читайте также: Работа в Норвегии - в каких отраслях не хватает специалистов? >>>
Трудовая этика в Норвегии - как она сегодня?
Принимая во внимание вышеприведенное исследование, возникает вопрос - какова сегодня трудовая этика в Норвегии? Год назад поляки ценили права рабочих, но в то же время критиковали уровень этики на предприятиях. Сотрудники из нашей страны большую часть дня проводили на работе, выходя из дома около 20:00. Многие польские женщины нашли работу в норвежских отелях, которые остались довольны тем, где они сейчас работают. Они согласились, что упорный труд и изучение норвежского языка окупаются с точки зрения профессионального развития.
К сожалению, было и дискриминационное поведение. По словам опрошенных, условия труда во многих местах были плохими и касались только предприятий, на которых работали иностранцы. Что интересно, когда норвежцы вышли на работу, все значительно улучшилось. По мнению проф. Войцех Новяк, все еще требуется исследование семейной жизни поляков в Норвегии.
Приготовлено на основе: Polakker mener nordmenn har dårlig arbeidsmoral на forskning.no
Źródła:
- Войцех Новяк, Штайн Кунле и Доминика Нарозна: «Семья мигрантов. Фотография семьи на основе исследования польских иммигрантов в Норвегии » Семьи мигрантов. Опыт поляков в Норвегии, tidsskriftet Research Papers Вроцлавского экономического университета, 438/2016. Sammendrag на английском языке.
- Войцех Новяк, Рагнхильд Луиза Муриаас и Доминика Нарозна: «Скандинавская модель поддержки семей с недостаточным уходом за детьми. Анализ положения поляков и их семей в Норевгии »(Скандинавская модель помощи неблагополучным семьям в уходе за детьми. Анализ восприятия положения поляков и их семей в Норвегии), Tidsskriftet Research Papers Вроцлавского экономического университета, 456/2016.
- Войцех Новяк, Корнелиус Каппелен и Доминика Нарозна: «Внутренняя миграция в ЕС и ЕЭЗ и проблема нелегального рынка труда. Анализ положения польских иммигрантов, проживающих в районе Хордаланн»(Внутренняя миграция внутри ЕС и ЕЭЗ по отношению к черному рынку труда. Анализ положения польских иммигрантов, проживающих в уезде Хордаланн), tidsskriftet Przegląd Politologiczny (Обзор политических наук), 3/2016.
