Zdravotné poistenie v Nórsku je bezplatné - pokiaľ platíte zdravotné poistenie v danej krajine. Zdravotné poistenie v Nórsku je možné rozšíriť aj na vašu rodinu žijúcu v Poľsku. Zistite o tom viac! 
- Hľadáte profesionálne účtovnícke služby?
- Telefón: 0047 93982173
- servis v poľštine
- Zľavy pre nových zákazníkov
- Topnor www.topnor.no
Zdravotné poistenie v Nórsku
Každý zamestnanec, ktorý je legálne zamestnaný v Nórsku, má nárok na zdravotné poistenie v Nórsku. Systém zdravotnej starostlivosti môžete využívať od prvého dňa nástupu do práce. Príspevok na zdravotné poistenie sa automaticky odpočíta z hrubej mzdy 7,8% vrátane dane.
Zdravotné poistenie v Nórsku pre celú rodinu
Ako ukazuje prax, stáva sa, že keď idete pracovať do Nórska, celá rodina zostane v Poľsku. Ukazuje sa, že existuje päť možností možnosti zabezpečenia zdravotného poistenia v Nórsku pre celú rodinu zamestnanca, ktorý má bydlisko v Nórsku. Kľúčom je identifikovať svoje vlastné potreby. To nám umožní vybrať si najvhodnejšie riešenie pre seba.
Poistenie nezamestnaného manžela
Ak manželský partner alebo životný partner zamestnanca nie je zamestnaný v Poľsku. Mala by sa zaregistrovať ako osoba nezamestnaný na Okresnom úrade práce. Potom sa za to budú platiť zdravotné odvody v Poľsku. Automaticky aj ona, aj deti budú môcť využívať bezplatnú starostlivosť v rámci Národného fondu zdravia. Ale musíš uvedomte siže úrad práce sa bude snažiť takémuto nezamestnanému pomôcť nájsť si trvalé zamestnanie. To znamená, že tam budú okrem iného: poslali na pohovory so zamestnávateľmi. Bude tiež povinná každý mesiac prísť na úrad práce a porozprávať sa s kariérnym poradcom.
Dobrovoľný príspevok na zdravie
Ak sa vyššie uvedené riešenie z akéhokoľvek dôvodu ukáže ako nevhodné. Je možné platiť aj dobrovoľné zdravotné poistenie vo výške 9 % priemernej mzdy hrubý. V prvom štvrťroku 2018 to bolo 426,59 PLN mesačne.
Európsky preukaz zdravotného poistenia
európsky preukaz zdravotného poistenia. Stručne známy ako „EPZP“ je dostupný pre každú osobu s trvalým pobytom v niektorej z krajín EHP. Dôležitým kritériom je aj časté cestovanie do krajín, ktoré k nej patria. Táto karta vám umožňuje používať ju zadarmo zdravotná starostlivosť v každej z týchto krajín. Je však potrebné si uvedomiť, že nie je možné získať EPZP pre celú rodinu. Preto musí mať každý jej člen svoj vlastný dokument.
Helfo a formy E-109 a E-106
Toto sú posledné dva varianty, vďaka ktorým dodatočne poistíte svoju rodinu
póza Nórsko, ponúka nórske Helfo. Táto inštitúcia vydáva dva typy formulárov pre zamestnancov, ktorí chcú rozšíriť svoje zdravotné poistenie v Nórsku do iných krajín EHP:
Formulár A-109: napĺňajú ho tí ľudia, ktorých stred súkromný život sa nachádza v Nórsku. Ak chcete použiť tento variant dobre vedieťže je to vhodné, napríklad v situácii, keď zamestnanec žije v Nórsku s jedným dieťaťom a zvyšok rodiny je v Poľsku.
Prečítajte si tiež: Formulár E 106 alebo E 109 - žiadosť na Helfo >>>
Formulár A-106: Tento formulár vyplníte len vtedy, ak sa vaše centrum súkromného života nachádza mimo Nórska. Je to kľúčové pre zamestnancov, ktorí chcú získať poistenie nehoda dlhší výlet do vlasti. Je však potrebné si uvedomiť, že Helfo má právo odmietnuť takúto žiadosť predloženú osobou, ktorá nie je vo formálnom vzťahu. V takom prípade môže mať táto inštitúcia za to, že sa nachádza centrum súkromného života V Nórsku.
Čo si teda vybrať?
Zdravotné poistenie v Nórsku môže poskytovať niekoľko riešení. Každý nástroj má svoje špecifické nevýhody a výhody. Predtým, ako sa rozhodnete pre výber akejkoľvek formy rodinného zdravotného poistenia. Stojí za to mu predchádzať podrobnou analýzou všetkých výhod a nevýhod.
Využitie zdravotného poistenia pre evidovanú nezamestnanú osobu v Poľsku možno považovať za ad hoc a dočasné riešenie. Predovšetkým pre veľké povinnosti takéhoto človeka voči Okresnému úradu práce. Za zváženie stojí možnosť dobrovoľných odvodov na zdravotné poistenie. Vďaka tomu z poľštiny systém starostlivosti celá rodina bude môcť využívať zdravotnú starostlivosť. EHIC je zase optimálnym riešením pre ľudí, ktorí: trvalý pobyt v Nórsku. A nakrátko opúšťajú jeho hranice. Formuláre A-109 a A-106 sú rozumnejším riešením, ak zamestnanec cestuje do svojej domovskej krajiny na dlhší čas.
