Nielen výška platu
Čoraz viac priemyselných odvetví zápasí s nedostatkom pracovníkov. Problém s náborom môže negatívne ovplyvniť fungovanie firmy a výrazne zvýšiť náklady na získanie zamestnancov. Preto sa čoraz viac firiem zameriava na budovanie imidžu dobrého zamestnávateľa, snažia sa presadiť na trhu pracy. O to viac, že samotné zvyšovanie platov a extra mzdové benefity už často nestačia.
- Situácia je zapnutá trhu práce uprednostňuje talentovaných ľudí, ktorí vynikajú určitými zručnosťami. Nie je to pre nich ťažké nájsť prácu, najmä talenty v oblasti IT a moderných technológií - to sú kompetencie, ktorých je nedostatok. Pre takýchto ľudí nastali dobré časy - hovorí tlačová agentúra Newseria Biznes Magdalena Warzybok, riaditeľka praxe talentu v Aon Hewitt.
Historicky nízka Nezamestnanosť spôsobila, že zamestnanci už mesiace vládnu trhu práce. Podľa údajov Ministerstva rodiny, práce a sociálnych vecí v septembri Miera nezamestnanosti opäť klesol (o 0,1 %) na 6,9 %. V súčasnosti je nezamestnaných 1,1 milióna Poliakov. Ide o najnižšie sadzby od začiatku 90. rokov.
Ešte nižšie údaje poskytuje Eurostat, podľa ktorého v auguste miera nezamestnanosti v Poľsku bola 4,7 percenta. (v porovnaní so 4,8 % v júli) a počet nezamestnaných v Poľsku predstavovali 812 tis Na európskej a poľský Na trhu práce je obzvlášť vysoký dopyt po IT špecialistoch a programátoroch, pohybuje sa od 30-tisíc až po 50-tisíc. špecialistov. Tento rozdiel sa zväčšuje, a preto konkurencia súvisiace s odvetvím IT patrí medzi najlepšie platené, najperspektívnejšie a najžiadanejšie na poľskom trhu práce.
Ako poznamenáva riaditeľ odboru Talent v Aon Hewitt, zamestnanecký trh sa premieta aj do... tlak na mzdy, tak sú firmy nútené systematicky zvyšovať platy. V auguste bola priemerná mzda v podnikovom sektore 4492,63 XNUMX PLN, čo znamená nárast o 6,6 percenta. z roka na rok (približne 280 PLN). Najviac z toho profitujú IT špecialisti a odborníci, zástupcovia dovtedy podceňovaných profesií, akými sú stavební robotníci a mechanici.
Výška odmeny
- V niektorých organizáciách pozorujeme enormný tlak na odmeňovanie linkových pracovníkov a investície do skupiny zamestnancov, ktorí boli doteraz dosť nízko odmeňovaní. Často to znamená, že rozpočtové zaťaženie sa prenáša na aktuálne potreby tejto skupiny na úkor vyšších pozícií alebo ľudí, ktorí sa podieľali na programy talent, na ktorý niekedy nie sú peniaze. S Vyhliadky jednotlivcov sú dobré krát - hovorí Magdalena Warzybok.
Nedostatok pracovníkov nie je spojený len so znížením výrobnej kapacity, z a vysoké náklady na nábor a získavanie nových talentov. V HR priemysle je všeobecne akceptované, že nábor a získanie nového zamestnanca na špecializovanú pozíciu je pre... náklady spoločnosti ekvivalent šesť alebo dokonca dvanásťnásobku mesačnej mzdy.
- Spoločnosti, ktoré budujú svoju komunikáciu prostredníctvom aktívneho zamestnávateľského brandingu, si budujú imidž zamestnávateľa s poslaním, vyznávajúcim špecifické hodnoty, ktoré odlišujú spoločnosť na trhu práce – majú schopnosť zaujať tých najlepších ľudia oveľa jednoduchšie a pre nich sú tieto náklady nižšie - hovorí Magdalena Warzybok.
Čo ovplyvňuje výšku odmeny
faktory, ako je poslanie a hodnoty, sú dôležité predovšetkým pre predstaviteľov mileniálov a generácie Z, ktorí budú o pár rokov tvoriť väčšinu uchádzačov o zamestnanie (podľa odhadov v roku 2025 budú tvoriť už približne tri štvrtiny pracovná sila).
Údaje Aon Hewitt ukazujú, že kľúčové aspekty, ktoré vytvárajú angažovanosť mileniálov v... pracovisko je to možnosť sebarealizácie, nefinančného uznania a orientácie na ľudí. Pre zástupcov mladších generácií dôležitá je aj povesť spoločnosti ako zamestnávateľa a firemnej kultúry orientovanej na zamestnancov.
- Mladí ľudia, ktorí sú si istí svojimi schopnosťami, majú dobrá situácia na trhu práce. Nezaujímajú ich nevyhnutne finančné podmienky, ktoré sú vo všeobecnosti dobré. Väčší dôležité sú však otázky súvisiace s hodnotami organizácie – či sú v súlade s hodnotami týchto zamestnancov, či sú pre nich zaujímavé poslanie a stratégia spoločnosti, či majú možnosť podieľať sa na projektoch, ktoré ovplyvňujú nielen finančný výsledok firmy, ale aj životné prostredie či spoločnosť. nehmotné problémy, najmä medzi ľuďmi, ktoré si môžu vyberať rôznych zamestnávateľov, sa stávajú obzvlášť dôležitými- hovorí Magdalena Warzybok.
