Diskriminácia v práci je vážnym problémom. Nielenže znemožňuje plnenie si svojich povinností, ale má aj vážne zdravotné následky. Stojí za to pripomenúť, že je zodpovednosťou zamestnávateľa zabezpečiť takú organizáciu práce, aby sa zabránilo diskriminácii.
Zodpovednosti zamestnávateľa
Účinná protiopatrenie diskriminácia v práci vyžaduje spoluprácu medzi zamestnávateľom a zamestnancami. Je to však zodpovednosť majiteľa spoločnosti identifikácia a izolácia všetky rizikové faktory diskriminácie na pracovisku. Navyše zamestnávateľ mal by sa tiež pripraviť na akékoľvek spory situáciu a vedieť, ako vyriešiť tie výsledné konflikty na diskriminačnom základe.
Prečítajte si tiež: Diskriminácia v Nórsku - ako rozpoznať? >>>
Dobrá organizácia spoločnosti
Je dobré to vedieť diskriminácia v práci môže sa to prejaviť napríklad v dôsledku zlej organizácie podniku. Môže to byť napríklad dôsledok nie jasne definovanej zodpovednosti za procesy, nesprávneho riadenia alebo nesprávneho delegovania úloh, ktoré sa majú vykonať. V takýchto prípadoch sú nejasné úlohy a zodpovednosti, čo môže viesť k používať konkrétnych zamestnancov.
[wc_button type = "primary" url = "[wc_button type =" primary "url =" [wc_button type = "primary" url = "https://web.facebook.com/radionorwegia/" title = "Like nám na Facebooku 'na!' target = "blank" url_rel = "" icon_left = "facebook-f" icon_right = "" position = "center" class = ""] Like nám na Facebooku! [/ wc_button]
Diskriminácia v práci - čo robiť?
Ak už máte skúsenosti ako zamestnanec diskriminácia v práci, mali by ste vedieťaké ďalšie kroky podniknúť. Arbeidstilsynet prichádza na pomoc a informuje na svojej webovej stránke ako sa v takej situácii zachovať.
- Informujte svojho zamestnávateľa o príznakoch, ktoré pozorujete diskriminácia. Stojí za to pripomenúť, že aj keď nie ste ich obeťou, máš povinnosť informatívne, ak to poznáte nežiaduce správanie v práci.
- Dôležitý bod je včas informovanie zamestnávateľa o diskriminácii v práci. Vďaka tomu získa informácie, ktoré mu pomôžu začať činnosti zamerané na odstránenie tohto javu zo spoločnosti.
- Môžete tiež ísť na verneombuda, ako aj ďalší ľudia zodpovední za organizáciu práce.
- Ak ste vec nahlásili pracodawcya napriek tomu ste si nevšimli žiadne činy, pamätajte - zákon je na vašej strane. Máte tiež právo podať žiadosť napomenutia aj tvoj zamestnávateľ zodpovedné osoby za organizáciu práce.
- Ak napriek napomenutia stále žiadny účinok, mali by ste vec nahlásiť Arbeidstilsynet.
Diskriminácia v práci
To by sme si mali uvedomiť diskriminácia v práci je v Nórsku prísne zakázané. Existujú spôsoby, ako sa s tým vyrovnať. V prvom rade je potrebné pripomenúť, že toto je zamestnávateľ je zodpovedný za to, aby sa to nestalo na pracovisku. Ak by tak neurobil žiadne kroky zamerané na elimináciu diskriminačné správanie, máte právo vec nahlásiť Arbeidstilsynet.
