Diskriminácia zamestnanca v Nórsku nie je povolená. Je zodpovednosťou zamestnávateľa zorganizovať štruktúru spoločnosti tak, aby sa zabránilo šikanovaniu. Ak vlastník podniku povolí takéto javy v organizácii, ktorú riadi, môže byť stíhaný väzobne.
Diskriminácia pracovníkov v Nórsku
Ako čítame na webovej stránke Arbeidstilsynet, diskriminácia zamestnanec v Nórsku je to akékoľvek správanie, ktoré je zo strany tretích strán nežiaduce. Akcie s charakteristickými znakmi diskriminačné sa môžu prejaviť vo forme jednotlivých udalostí a prebiehajúce situácie dlho. Je dobré to vedieť takéto správanie sú v rozpore s nórskymi právnymi predpismi.
Zákonník práce pomôže
Ako je vidieť z Nórska Zákonníka práce, najmä z časti 3-4, diskriminácia zamestnanca v Nórsku je to prísne zakázané. Predpisy sú štruktúrované tak, aby zaručovali adekvátna ochrana ľudí zamestnaných v nórskych spoločnostiach. Najmä vo vzťahu k správaniu, ktoré sa týka: sexuálneho obťažovania, mobbingu, diskriminácie na základe pohlavia, etnického pôvodu, náboženstva, viery, sexuálnej orientácie, sexuálnej identity a vyjadrovania vlastnej sexuality. Tieto ustanovenia boli objasnil v zákone o rodovej rovnosti a diskriminácii. Za dodržiavanie tohto zákona zodpovedá zamestnávateľ.
Prečítajte si tiež: Pracovný čas cez prázdniny - ako sa to počíta? >>>
Formy diskriminácie
V praxi je však ťažké zistiť, kedy sa to stane diskriminácia zamestnanca v Nórsku. Po prvé, vzhľadom na skutočnosť, že existuje veľa spôsobov správania, ktoré nesú materské znamienka diskriminačné. Ide o priame aj nepriame akcie. Najčastejšie na to príde mobbing oraz sexuálne obťažovanie.
Prečítajte si tiež: Nadčasy v Nórsku - čo stojí za to vedieť? >>>
Stojí za to vedieť, že takéto správanie môže byť zamerané na oboch osobaa vo forme povinnosti na ňu delegované. Okrem toho môžu byť vyjadrené slovami, ako aj činmi alebo ich nedostatkom. Príklady prejavov diskriminácie sú tieto:
- nepravidelné kontakty s inými zamestnancami,
- ignorovaní ľuďmi v práci,
- výsmech a výsmech,
- nedostatok informácií o aktuálnych udalostiach,
- kritizovať bez ohľadu na to, čo sa deje
- vzbudzuje pocit hanby a viny,
- vzbudzuje vážnu úzkosť a podráždenie.
Nie je ľahké to rozpoznať
Diskriminácia pracovníkov v Nórsku zvyčajne je ťažké ho chytiť. Nie je ľahké rozpoznať, kedy sa to začalo diať. Najľahšia je ona identifikovaťkeď je takéto správanie zjavné a prejavuje sa v prítomnosť svedkov. Môžu to byť napríklad hlasné urážky pred všetkými zamestnancami. Obvykle sú to však akcie ťažko definovaťnapríklad vynechanie pri informovaní o aktuálnych udalostiach alebo izolácia od ostatných zamestnancov.
Prečo sa oplatí predchádzať diskriminácii?
Stojí za zmienku, že diskriminácia zamestnanca v Nórsku nielenže mu bráni v bezproblémovom fungovaní v rámci podniku. S tým sú spojené aj konkrétne zdravotné podmienkyaj psychický, aj fyzický.
Psychické symptómy
- depresia,
- problémy so spánkom,
- Podráždenosť,
- úzkosť alebo neustály nepokoj
- problémy s koncentráciou.
Fyzické symptómy
- pocit stuhnutosti krku
- bolesť chrbta,
- stuhnuté ruky,
- bolesť v nohách a rukách.
Psychosomatické symptómy
- bolesť brucha,
- hnačka,
- zápcha
- nevoľnosť,
- bolesti hlavy,
- búšenie srdca.
Diskriminácia pracovníkov v Nórsku
hoci diskriminácia zamestnancov v Nórsko bolo prísne zakázané nórskymi predpismi, bohužiaľ sa to stáva v miestnych podnikoch. Avšak, stojí za to venovať pozornosť pozri sa nači sa jej nestávame obeťou. Tento typ správania často sa zobrazujú aj nevedome, preto je také ťažké ich rozpoznať.
