Nadčasy v Nórsku sú záležitosťou upravenou nórskym zákonníkom práce (norw. arbeidsmiljøloven). Stojí za to vedieť, ako sú vypočítané, aby sa nestali obeťou zneužívania v závode. Štandardná pracovná doba je 8 hodín denne a 40 hodín týždenne, o čom sme písali na stránkach nášho portálu. Zákon však umožňuje niektoré výnimky.
Štandardná pracovná doba
Štandardná pracovná doba v Nórsku je 8 hodín denne a 40 hodín týždenne. Trochu odlišná situácia je v prípade práce na zmeny - za takýchto okolností sa za štandardný pracovný čas považuje 36 alebo 38 hodín týždenne. Dĺžku a samotný rozvrh práce upravujú ustanovenia v podpísanom pracovnom pomere. Je potrebné pripomenúť, že za vedenie záznamov o pracovnom čase je zodpovedný zamestnávateľ.
Prečítajte si tiež: Zamestnávateľ v Nórsku nechce platiť? Nič nie je stratené! >>>
Povolené sú aj iné spôsoby účtovania odpracovaných hodín. Môže sa to stať v dôsledku podpísania dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom, môže to tiež vyplývať z kolektívnych zmlúv podpísaných správcom podnikového obchodu. Spoločnosť môže tiež regulovať iný pracovný čas na základe špeciálneho povolenia od Arbeidstilsynet. Napriek tomu v každom z týchto prípadov nesmie súčet hodín strávených v práci prekročiť zákonný limit. Ak pracujete viac, znamená to, že v Nórsku pracujete nadčas.
Prečítajte si tiež: Pracovný čas v Nórsku - na koľko máte nárok a ako sa vypočítava? >>>
Nadčasy v Nórsku - limity
V Nórsku je nadčasy povolené, ale musia to byť okolnosti, ktoré to odôvodňujú. V prvom rade musia byť dočasné a vyplývať zo špeciálnych potrieb pracoviska. V danej spoločnosti však nemôže ísť o štandardný systém práce.
Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva v Nórsku - dbajte na svoje práva >>>
Podľa dohody podpísanej medzi zamestnancom a zamestnávateľom nadčasy v Nórsku nesmú prekročiť tieto limity:
- 10 hodín týždenne,
- 25 hodín po dobu 4 týždňov,
- 200 hodín po dobu 52 týždňov.
Celkový pracovný čas nesmie prekročiť 13 hodín denne ani 48 hodín týždenne. Stojí za to vedieť, že limit 48 hodín týždenne sa dá vypočítať ako priemer rozložený na 8 po sebe nasledujúcich týždňov. V praxi to znamená, že v niektorých týždňoch je možné pracovať dlhšie ako 48 hodín výmenou za zodpovedajúce skrátenie pracovného času v ostatných týždňoch.
Prečítajte si tiež: Odísť do Nórska - koľko dní máte? >>>
Nadčasy v Nórsku - dohoda so správcami predajne
V Nórsku môže byť nadčasov viac, za predpokladu, že sa dohodnete s podnikovým správcom obchodu. Potom predĺžený pracovný čas nesmie prekročiť:
- 15 hodín týždenne,
- 40 hodín počas 4 po sebe nasledujúcich týždňov,
- 300 hodín po dobu 52 týždňov.
V takom systéme môžu pracovať ľudia, ktorí dali svoj súhlas. Podľa individuálnych dohôd o celkovom pracovnom čase môže byť použitý iný rozsah predĺženého pracovného času, nesmie však presiahnuť 16 hodín denne.
Prečítajte si tiež: Feriepenger bez tajomstiev >>>
Povolenie Arbeidstilsynet
Zamestnávateľ môže tiež podať žiadosť na Arbeidstilsynet, ktorý môže súhlasiť s:
- nadčasy v Nórsku presahujúce 20 hodín týždenne,
- nadčasy v Nórsku viac ako 200 hodín za 26 týždňov.
Maximálny počet hodín nadčasov v Nórsku je 400 hodín v priebehu 52 po sebe nasledujúcich týždňov.
Prečítajte si tiež: Proces na okresnom súde vyhral cudzinec >>>
Odmena
Za prácu nadčas majú zamestnanci nárok na odmenu najmenej 40% zo základnej hodinovej sadzby. Neexistuje žiadna zákonná možnosť zabezpečiť nižšiu mzdu. Výhodnejšie podmienky nadčasov v Nórsku je možné spravidla dojednať na základe kolektívnych zmlúv. Je tiež možné dohodnúť flexibilný pracovný čas, napríklad hodinu za hodinu - to však neznamená, že dostanete bonus za nadčasy. Tento doplatok musí byť vždy zaplatený.
