Na pracovný čas počas sviatkov sa vzťahujú rovnaké pravidlá ako na ostatné obdobia. Mnoho zamestnancov na plný a čiastočný úväzok počas tejto doby predĺžilo pracovný čas. Ako uvádza server Arbeidstilsynet - je ťažké sprostredkovať komplexné pravidlá upravujúce pracovné normy počas prázdnin.
Základom je zákonník práce
Stojí za zmienku, že čas Prácu cez sviatky reguluje predovšetkým nórčina Zákonníka práce. Z tohto dôvodu zamestnávateľ nemôže podpísať žiadne nové dohodyto by malo za následok menej práv zamestnancov ako týchto vyplývajúce z platných zákonov. Existujú však tri druhy pracovných noriem V Nórsku.
Štandardná pracovná doba
Štandardné pracovný čas cez prázdniny nórska legislatíva definuje, ako dlho môže zamestnanec vykonávať svoje povinnosti za XNUMX hodín a za celý týždeň. Štandardná hodinová norma nie je dlhšia ako 9 hodín za 24 hodín a nie viac ako 40 hodín týždenne.
výnimky
Zamestnávateľ aj zamestnanec môžu odmietnuť súhlasiť s prácou nad základňou. Podľa servera Arbeidstilsynet nie je neobvyklé dospieť k dohode, na základe ktorej zamestnanec zostane v práci 37,5 hodiny týždenne. V tomto prípade každá odpracovaná hodina presahovala normu treba sa vysporiadať ako doplnkové zamestnanie resp nadčasy.
Prečítajte si tiež: Pracovný čas v Nórsku - ako to vyzerá? >>>
Práca navyše a nadčasy
Stojí však za to to vedieť nadčasy existuje pracovný čas, ktorý nepresahuje zákonný štandard. Ak napríklad zamestnanec podľa zmluvy so zamestnávateľom pracuje 37,5 hodiny týždenne a 40 hodín mesačne raz za mesiac, potom 2,5 hodín je považovaný za doplnková práca, ale nie nadčasy. To je preto, že pracovny cas neprekračuje zákonný štandard.
Nadčasy
Predpokladajme však, že zamestnanec by mal byť zmluvne dohodnutý byť v práci 37,5 hodiny týždenne a pracuje 45 hodín týždenne. V takejto situácii dodatočné 2,5 hodín by mali byť účtované ako práca naviac, keďže 5 hodín ako nadčasy. Dôvod takejto interpretácie je prekročený zákonný štandard 40 hodín týždenne.
Nadčasy nesmú byť štandardom zamestnania
Ako vysvetľuje Arbeidstilsynet, musíme mať na pamäti, že nadčasy nemôžu byť štandardom zamestnania. To znamená, že zamestnanec nemôže pracovať v tomto systéme natrvalo. Nadčasy môžu sa objaviť iba v obdobiach, keď je taká potreba - napríklad pred Vianocami. Ak však zamestnávateľ potrebuje viac práce pre zamestnané osoby na trvalý pracovný pomer, musí zvážiť iné riešenia - napríklad zvýšenie počtu príspevkov.
Štandardy nadčasov
Stojí za to si to uvedomiť zamestnávateľ nemôže prinútiť zamestnanca nadčasy presahujúce 25 hodín týždenne a 200 hodín mesačne. keby spoločnosť potrebuje viac nadčasov, musí sa poradiť s odbormi resp získať súhlas od Arbeidstilsynet.
Výplata nadčasov
Pracovný čas cez prázdniny by mal zahŕňať vyšší poplatok, ak zamestnanec v tom čase vykonáva svoje povinnosti nadčasy - Na rozdiel od práca naviac. Príspevok by mal byť najmenej 40% zo zmluvnej hodinovej sadzby. Obvykle je to však viac, ak na pracovisku bola podpísaná kolektívna zmluva.
Prečítajte si viac o nadčasoch v Nórsku >>>
Musí sa urobiť dohoda
Najväčší rozdiel medzi doplnková prácasa nadčasy je skutočnosť, že v prvom prípade zákon neustanovuje zvýšenie platu. Zvýšenie hodinovej sadzby je v tomto prípade možné, ak je to zahrnuté v zmluve medzi robotníksa zamestnávateľ. Iné je to v prípade nadčasov - v tejto situácii zamestnávateľ je povinný za vykonanú prácu zaplatiť minimálne o 40% vyššiu hodinovú sadzbu nad rámec zákonných noriem.
