Minimálna mzda je zavedená všeobecnými ustanoveniami
Tarifná rada môže rozhodnúť, že na všetkých pracovníkov v danom odvetví sa bude vzťahovať celoštátna kolektívna zmluva – takzvané zovšeobecnenie (nemndene.no). Tarifná rada to robí prijatím všeobecných predpisov pre rôznych priemyselných odvetví. Tieto zákony definujú, čo sa zovšeobecňuje z kolektívnych zmlúv, ako napr pravidlá týkajúce sa minimálna mzda.
Zovšeobecňovanie sa deje len v odvetviach, kde to bolo zdokumentované zahraničných pracovníkov môže dostať horšie platové podmienky.
Prečítajte si náš nasledujúci článok: Boj za minimálne mzdy v Nórsku
Čo sa považuje za odmenu?
Okrem bežnej mzdy môže zamestnanec od svojho zamestnávateľa dostávať rôzne odmeny alebo príplatky. Nie všetky odmeny alebo príspevky by však mali byť zahrnuté do odmeňovania podľa všeobecných ustanovení. Vyžaduje sa, aby sa to týkalo dávok, ktoré sú zvyčajne klasifikované ako odmena a ktoré sa započítavajú do výpočtu mzdy za dovolenku, dane a sociálnych dávok. Napríklad hodinová sadzba môže byť o niečo nižšia ako minimálna mzda, ak zamestnanec poberá iné formy náhrady mzdy. Pokrytie nákladov nemôže kompenzovať nižšiu hodinovú sadzbu.
Platia všeobecné ustanovenia všetkým zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu v rozsahu všeobecného ustanovenia. Predpisy sa vzťahujú na nórskych aj zahraničných pracovníkov.
Výnimka
Ustanovenia sa nepoužijú, ak má zamestnanec lepšie platové a pracovné podmienky podľa inej zmluvy alebo podľa zákona platného v krajine, z ktorej zamestnanec pochádza. Plat i pracovné podmienky môžu sa od týchto pravidiel odchyľovať v jednom alebo viacerých bodoch, ale musia byť rovnako výhodné alebo celkovo ponúkať lepšie podmienky.
Zodpovednosť
Spoločnosti, ktoré vykonávajú práce spadajúce do pôsobnosti všeobecného nariadenia, sú zodpovedné za zabezpečenie implementácie ustanovení nariadenia. Zodpovednosť nesie zamestnávateľ a osoba, ktorá koná v jeho mene ekonomická aktivita.
Mzdové ustanovenia pre zamestnancov, stavebného robotníka.
Minimálna hodinová sadzba (od 15. decembra 2022):
- Pre kvalifikovaných pracovníkov: 230,00 NOK [predtým: 220,00 NOK, 01.07.2021. 14.12.2022. XNUMX – XNUMX. XNUMX. XNUMX]
- Pre nekvalifikovaných pracovníkov bez skúseností v odbore: 207,40 NOK [predtým: 198,30 NOK, 01.07.2021. 14.12.2022. XNUMX – XNUMX. XNUMX. XNUMX]
- Pre nekvalifikovaných pracovníkov s najmenej ročnou praxou v odvetví: 216,00 NOK [predtým: 206,50 NOK, 01.07.2021. 14.12.2022. XNUMX – XNUMX. XNUMX. XNUMX]
- Pre zamestnancov mladších ako 18 rokov: 139,00 NOK [predtým: 132,90 NOK, 01.07.2021. 14.12.2022. XNUMX – XNUMX. XNUMX. XNUMX]
Platí nadčasy, stavebný robotník
Ustanovenia zákona o pracovnom prostredí týkajúce sa nadčas platí, ak nebol dohodnutý výhodnejší príplatok za prácu nadčas. Za nadčasy je potrebné zaplatiť príplatok vo výške najmenej 40 % hodinovej sadzby.
pracovné
Zamestnávateľ musí zabezpečiť potrebný pracovný odev a ochrannú obuv primeranú ročnému obdobiu a pracovísk. Medzi základné pracovné odevy patria upravené bežné pracovné odevy pre mužov a ženy, teplé oblečenie, oblečenie do dažďa a rukavice. Pracovné odevy sú majetkom firmy. Dodávka prebieha po prenájme. Nové pracovné odevy sa vydávajú po výmene opotrebovaných.
čistiaci priemysel.
Minimálna hodinová sadzba (od 15. decembra 2022)
- Zamestnanci, ktorí vykonávajú upratovanie pre súkromné spoločnosti, ktoré predávajú upratovacie služby musia mať hodinovú sadzbu najmenej: 204,54 NOK [predtým: 196,04 NOK, 01.07.2021. 14.12.2022. XNUMX – XNUMX. XNUMX. XNUMX]
- Zamestnanci mladší ako 18 rokov, ktorí upratujú pre súkromné spoločnosti, ktoré predávajú upratovacie služby, musia dostať hodinovú mzdu vo výške minimálne: 153,55 NOK [predtým: 146,27 NOK, 01.07.2021. 14.12.2022. XNUMX – XNUMX. XNUMX. XNUMX]
Nadčasy/príplatky
Za pracovný čas od 21:00 do 6:00 je vždy dohodnutý príplatok k platu. Príplatok k platu musí byť min 27 NOK za hodinu [predtým: 26 NOK, 01.06.2019 - 30.06.2021].
pracovné
Zamestnávateľ musí zabezpečiť potrebný pracovný odev a obuv prispôsobenú pracovísk a vykonaná práca.
Minimálna mzda v Nórsku, rybolov
Minimálna hodinová sadzba (od 15. decembra 2022)
Kvalifikovaní a výrobní pracovníci, skladníci, dopravcovia, pracovníci ostrahy, upratovania a jedální, remeselníci, mechanici, dozorcovia, inšpektori, inštruktori, mechanici chladiarenských a chladiarenských zariadení musia mať hodinovú sadzbu najmenej:
- Pre kvalifikovaných pracovníkov: 213,78 NOK [predtým: 205,55 NOK, 01.07.2021. 14.12.2022. XNUMX – XNUMX. XNUMX. XNUMX]
- Pre výrobných pracovníkov: 199,78 NOK [predtým: 193,55 NOK, 01.07.2021. 14.12.2022. XNUMX – XNUMX. XNUMX. XNUMX]
- Zamestnanci do 18 rokov musia dostávať hodinovú mzdu vo výške najmenej 80 % minimálnej mzdy.
- Zamestnanci v vek vyššie 17 rokov, ktorí odpracovali v spoločnosti 12 týždňov, musia byť odmeňovaní podľa mzdových skupín, do ktorých patrí ich práca.
Školská mládež si zachováva svoje nazbierané skúsenosti rok čo rok pracujú v rovnakom odvetví. Dĺžka služby, ktorá sa napočítala ako mladý zamestnanec, platí po dosiahnutí veku 18 rokov.
práca na smeny
W pracovísk v zmenách príplatok k hodinovej sadzbe vo výške:
- Práca v dvoch zmenách: 20 % z minimálnej mzdy
- Práca na tri zmeny: 25 % z minimálnej mzdy
Prečítajte si náš nasledujúci článok: Zarábate dobre?
