.
Ak máte podozrenie, že ste mohli byť zranení, NAV vás žiada, aby ste nás kontaktovali. Prípad sa vás týka, ak:
- mali ste viacero zamestnaní súčasne,
- nebol si tam práceneschopnosť na všetkých pracoviskách,
- dostali ste rozhodnutie o zamietnutí, pretože váš príjem klesol o menej ako 20 %,
- rozhodnutie o zamietnutí ste dostali pred 1. januárom 2022.
Zamestnávatelia môžu byť aj v prípade vrátenia pokutovaní.
„Pre NAV nie je možné presne identifikovať, ktoré prípady mohli byť zamietnuté z nesprávnych dôvodov. Preto je dôležité, aby nás kontaktovali ľudia, ktorí sa domnievajú, že im bolo ublížené, aby sme mohli prehodnotiť ich prípad,“ povedala riaditeľka benefitov Eve V. Bergli.
NAV-Osoby na práceneschopnosti
Ak máte podozrenie, že vaša žiadosť bola zamietnutá z nesprávnych dôvodov, môžete kontaktovať NAV písomne na adrese nav.no/kontakt. Môžete zavolať aj na telefónne číslo 55 55 33 33. Ak sa zamestnávateľ domnieva, že došlo k jeho zraneniu, zamestnanec musí kontaktovať NAV.
„Máme dôvod domnievať sa, že ide o malý počet prípadov a s najväčšou pravdepodobnosťou pôjde o malé množstvá v krátkom časovom období v prípadoch, ktoré sú významné. Je však pre nás dôležité, aby sme nahlásené prípady znovu preskúmali a zabezpečili, že žiadosti dostanú náležitý výsledok,“ dodal Bergli.
Zmena praxe po rozsudku Najvyššieho súdu
Dostať nemocenské. Zákon o sociálnom poistení vyžaduje zníženie schopnosti vykonávať platenú prácu najmenej o 20 %.
Prečítajte si náš ďalší článok: Koľkým ľuďom boli zamietnuté výhody...
Najvyšší súd v rozsudku z 2. novembra 2021 rozhodol, že sa nevyžaduje, aby pokles príjmu bol aspoň 20 %. Stačí, ak sa pracovný čas skráti aspoň o 20 %. To znamená, že NAV nemôže zamietnuť žiadosť len preto, že pokles príjmu je nižší ako 20 %. NAV po rozsudku zmenila prax.
