- Hľadáte profesionálne účtovnícke služby?
- Telefón: 0047 93982173
- servis v poľštine
- Zľavy pre nových zákazníkov
- Topnor www.topnor.no
Fellesforbundet dnes predložil svoje požiadavky NHO Byggenæringen a prebiehajú rokovania o novej kolektívnej zmluve pre stavebný priemysel.
Pri vyjednávaní o plate je dôležité byť dobre pripravený, poznať miestne platové štandardy a uvedomiť si trhovú hodnotu pre danú profesionálnu pozíciu. Je dobré si uvedomiť aj to, že v Nórsku je tradícia vyjednávania o platoch založená na otvorenosti a dôvere.
Mzdové rokovania 2024 pre stavebníctvo
Dnes, 19. marca, sa strany stretli v Majorstua v Osle, aby znovu prerokovali Kolektívnu zmluvu (Fellesoverenskomsten) pre stavebný priemysel – čítame v správach Fellesforbundet.
Dohoda pokrýva viac ako 18 000 členov Fellesforbundet a je najväčšou kolektívnou zmluvou v stavebníctve.
Prečítajte si tiež: Schválenie prívesu na jazdu rýchlosťou 100 km/h
Hlavným cieľom je zvýšenie kúpnej sily
Očakávania pre tohtoročné zúčtovanie sú vysoké v čase, keď životné náklady vzrástli oveľa viac ako mzdy.
– Teraz už niekoľko rokov po sebe zažívajú naši členovia úpadok reálne mzdy. Je preto prirodzené, že našou absolútne hlavnou požiadavkou sú financie a zvýšené kúpna sila. Zároveň je dôležité rozvíjať sadzby minimálna mzda držali krok a my sa o to postaráme aj touto dohodou, hovorí Christian Justnes, tajomník Fellesforbundet a vedúci rokovaní.
Predvídateľný pracovný čas
okrem primerané zvýšenie Predvídateľný pracovný čas je pre členov Fellesforbundet dôležitý. zamestnancov stavební robotníci musia často cestovať na pracovisko dlhú cestu, ktorý neustále mení polohu.
– Vidíme vývoj, v ktorom je čoraz dôležitejšie, aby naši členovia mali kontrolu nad pracovným časom, a teda aj nad voľným časom. Preto v tomto roku zavádzame požiadavky týkajúce sa tak rozvrhnutia pracovného času, ako aj predpisy týkajúce sa denný cestovný čas, hovorí Christian Justnes.
Prečítajte si tiež: Očakávaný nárast reálnych miezd v roku 2024
Zamerajte sa na kvalifikáciu a ďalšie vzdelávanie
Odborné kompetencie a znalosti medzi nórskymi pracovníkmi zaostávajú v porovnaní so svojimi škandinávskymi a európskymi kolegami. Žijeme v bode obratu, kde sa nové technológie objavujú čoraz rýchlejšie.
Christian Justines sa toho obáva Nórsky stavebný priemysel mala by byť tiež založená na kompetencii a produktivite, nie na málo platenej konkurencii.
– Ak má nórska podnikateľská komunita zostať vysoko produktívna aj v budúcnosti, nastal čas zaviesť reformu ďalšieho vzdelávania. Pracujúci ľudia musia mať rovnaké príležitosti ako zvyšok spoločnosti a vznesieme požiadavky, ktoré zabezpečia právo na voľno aj istotu príjmu počas ďalšie vzdelávanie.
Dajte nám like na Facebooku a zdieľajte náš príspevok s ostatnými
Zdroj: Fellesforbundet, Foto: pixabay
Prečítajte si tiež: Vláda uľahčí pracujúcim ľuďom učenie sa a investovanie do vlastných kompetencií
