Sipas Statistikave të Norvegjisë, një punonjës me kohë të plotë i kushton punëdhënësit të tij/saj mesatarisht 2022 NOK në vitin 881. Kjo shumë merr parasysh kostot totale të punëdhënësit në lidhje me punësimin e punonjësve. Në varësi të industrisë në të cilën punonte punonjësi, diferenca midis punonjësit më të shtrenjtë dhe më të lirë atë vit ishte mbi një milion korona.
Qëllimi i statistikave është të paraqesë kostot e përgjithshme të punësimit të punonjësve në ndërmarrje. Ato bazohen në informacionin e dhënë nga vetë kompanitë, duke përfshirë në raportet e tyre vjetore financiare dhe në a-ordningen (skatteetaten.no).
Sipas të dhënave të reja statistikore për kostot e punës së ndërmarrjeve, kostot totale të punës së punësimit, të konvertuara në punonjës me kohë të plotë ose person-vite u rrit me 3,0% në 2021-2022.
Kostot që lidhen me një punonjës në Norvegji
Pagat dhe përfitimet e tjera monetare raportohen së bashku si 'kosto direkte të personelit'. Në vitin 2022, ato arritën në 699 NOK për person-vit. Shpenzimet e pagave janë shpenzimi më i madh dhe më i rëndësishëm, por jo i vetmi shpenzim që punëdhënësit kanë për punonjësit e tyre.
Te “pośrednie koszty personelu”, które w 2022 r. wyniosła 182 000 NOK na osoborok, obejmują między innymi koszty świadczeń rzeczowych, programów emerytalnych, szkoleń oraz składkę pracodawcy.
– Përfitimet në natyrë janë përfitime që punonjësit marrin nga punëdhënësi i tyre, përveç përfitimeve në para, të tilla si aksione me zbritje, një makinë falas dhe një telefon celular falas, të quajtura shpesh përfitime shtesë. Ata arritën në 19 NOK për person-vit.
– Programet e pensioneve dhe të sigurimit të punonjësve quhen kolektivisht si kosto sociale dhe arrijnë në 73 NOK për person-vit.
– Kostot e trajnimit përfshijnë, ndër të tjera, kostot e pjesëmarrjes në kurse, arsimimin e mëtejshëm dhe praktikantët. Këto arritën në 12 NOK për person-vit.
– Taksa që duhet të paguajë një punëdhënës për punonjësit e tij është taksa e punëdhënësit. Ai llogaritet bazuar në shumën e të gjitha përfitimeve të tatueshme nga punëdhënësi dhe ndryshon në varësi të vendit ku është punësuar fuqia punëtore. Mesatarisht, kjo kosto ishte 95 NOK për punonjës me kohë të plotë.
Lexoni gjithashtu: Kartëmonedha të falsifikuara në qarkullim
Shumat ndryshojnë sipas industrisë
Shuma e kostove që punëdhënësit bëjnë me punonjësit e tyre ndryshon sipas industrisë. Në sektorin e nxjerrjes dhe minierave të naftës dhe gazit gjejmë punëtorët "më të shtrenjtë", çmimi mesatar i të cilëve në vitin 2022 ishte 1,54 milion NOK për një person-vit. Rreth 2022 milion NOK ndanë punëtorë në këtë industri nga ata në hotele dhe restorante, ku kostoja mesatare për person-vit në 466 ishte 000 NOK.
Ka dallime relativisht të mëdha në paga ndërmjet industrive të ndryshme, siç konfirmojnë këto statistika, por ka edhe dallime të mëdha në shpenzimet për përfitime në natyrë, pensione dhe lloje të tjera të kostove të punës.
Një punonjës me kohë të plotë kushton afërsisht 500 NOK në orë
Statistikat paraqesin dy lloje të orëve të punës. Në vitin 2022, kishte mesatarisht 1781 orë për punonjës me kohë të plotë, nga të cilat 1615 orë ishin punuar në të vërtetë.
Orët e paguara janë të gjitha orët e paguara nga një punëdhënës, pavarësisht nëse ka punuar apo jo. Këto përfshijnë orët e lidhura me pagesën e rënë dakord, jashtë orarit dhe pushimet. Në vitin 2022, kostoja ishte 494 NOK në orë. Kjo paraqet një rritje prej 17 NOK në orë, ose 3,6 për qind, krahasuar me vitin 2021.
Në vitin 2022, kostoja për orë të punës ishte 545 NOK, një rritje prej 12 NOK, ose 2,2% krahasuar me një vit më parë. Orët aktuale të punës paguhen me orë më pak mungesa për shkak të, ndër të tjera, festave, sëmundjeve dhe festave publike.
Prandaj, kostot për orë të punës varionin nga 328 NOK në industrinë e hoteleve dhe restoranteve deri në 990 NOK në industrinë e minierave të naftës dhe gazit.
Sa fitojmë në vit?
Ne llogarisim pagën mesatare duke mbledhur pagat e të gjithë punonjësve dhe duke i pjesëtuar me numrin e punonjësve. Paga mesatare mujore ekuivalente me kohë të plotë në 2022 ishte 53 NOK. Shumëzimi i kësaj shume me 150 jep një pagë vjetore prej afërsisht 12 NOK.
Shumë njerëz do të kuptojnë se mesatarja duket e lartë. E njëjta gjë vlen edhe për pagën mesatare në profesione individuale. Prandaj, mund të mos jetë e përshtatshme të krahasohen pagat mesatare me pagat individuale.
Paga vjetore përfshin punën me kohë të plotë dhe me kohë të pjesshme. Shpërblimi i punonjësve me kohë të pjesshme u konvertua në atë që do të ishte nëse do të ishte një punë me kohë të plotë.
Një vit i plotë pune për një punonjës me kohë të plotë nuk është i barabartë me numrin e njëjtë të orëve të punës në të gjitha pozicionet. Dallimet mund të lindin, për shembull, nga puna me turne dhe rotacion, ku java e punës mund të ndryshojë nga 37,5 orë.
Na pëlqeni në Facebook dhe ndajeni postimin tonë me të tjerët
Burimi: Statistikat e Norvegjisë
Lexoni gjithashtu: Tani mund të rezervoni numrin tuaj PESEL
