I den årliga Universum-undersökningen bland datavetenskapsstudenter är polisen för första gången en del av de företag och organisationer som studenterna kan välja mellan som arbetsgivare. Det resulterade i en femte plats bland de mest attraktiva arbetsgivarna.
"Det är ett mycket givande resultat av målmedvetet arbete och exceptionella förmågor inom myndigheten", säger Catherine Janson, chef för polisens informationstjänster.
En viktig aspekt är utan tvekan att ha den modernaste kunskapen
Universum väljer varje år ut de mest attraktiva arbetsgivarna i Norge inom kategorierna juridik, hälsa, humaniora, teknik och naturvetenskap, IT och näringsliv. Polisen har medvetet arbetat med att digitalisera myndigheten under lång tid. En viktig aspekt är att ha den senaste kunskapen som behövs för att utveckla och driva mycket komplexa IT-system över hela byrån.
– Vi är teknologer med ett uppdrag – säger direktör Catherine Janson
”Varje gång polisen har en uppgift är vi nära tekniken. Vi bryr oss om säkerheten för Norge och våra medborgare och för det behöver vi också IT-system som fungerar 365 dagar om året. Han tillägger att kriminella aldrig tar ledigt.
Polisen som byrå hamnar direkt på femte plats, första gången en byrå ingår i de ordinarie val eleverna får i en undersökning: Google, Microsoft, Equinor, DNB, Police och på sjätte plats militären.
Det är glädjande att vi är så attraktiva bland datavetenskapsstudenter
Polisens viktigaste roll är att skydda befolkningen i Norge, och för det behöver myndigheten de bästa sinnena. Både ute på patrull och inne framför en datorskärm.
– Det är mycket glädjande att vi är så attraktiva för IT-studenter, säger polischef Benedicte Bjørnland.
Polisen måste möta framtidens brott och digitalisering och IT-kompetens är avgörande
Polisdirektören poängterar att polisen måste möta framtidens brott och digitalisering och IT-kompetens är avgörande.
– Det här visar att polisens arbete med modernisering, användning av teknik för att lösa uppdraget och digitalisering av myndigheten har gjort oss till en attraktiv arbetsgivare. Han tillägger att vi behöver de bästa hjärnorna för att klara uppgifterna.
Oftare väljer vi att anlita snarare än att använda konsulter
– Vi uppfyller ett viktigt samhällsuppdrag och vi kommer att behöva fantastiska människor. Därför bestämmer vi oss oftare för att anlita istället för att anlita konsulter. Vi sparar pengar på detta, men vi ser också till att viktig kunskap inte försvinner.
”Vi har nu stärkt IT-grunderna för den moderna poliskåren. Sedan kommer vi att fortsätta bygga, med hjälp av moderna system, digitala verktyg, som biometriska lösningar, och utveckla våra egna produkter och lösningar – tillägger han.
. Janson menar att vetenskap och teknik går hand i hand.
– Vi arbetar till exempel med ett spännande projekt där vi försöker använda data för att förutsäga bilden av rörelse. Det är då och där det blir tät trafik och annat som en polispatrull behöver känna till vid en utryckning. På så sätt kan du snabbare ta dig till brottsplatsen. Sådan kunskap och utvecklingskompetens är värd att ha i din egen byrå.
Polisen är mest attraktiv bland juridikstudenterna
År 2021 rankades polisen också först som den mest attraktiva arbetsgivaren i Norge bland juridikstudenter. Högsta lagman för trettonde året i rad.
– Det är tillfredsställande, även här kommer vi alltid att försöka attrahera de bästa talangerna – säger polischefen.
”Det är inget vi ska ta för givet, men vi borde förtjäna det varje år. Samtidigt är det väldigt trevligt att juridikstudenter sätter oss i framkant, säger polischef Benedicte Bjørnland.
. Att arbeta för en så viktig samhällsinstitution är något som många är intresserade av.
Med en så tydlig förstaplats bland blivande advokater och advokater anser Bjørnland att det är uppenbart att det är något som många är intresserade av att arbeta för en så viktig samhällsinstitution.
– Jag tror att vårt samhällsuppdrag även tilltalar jurister. Som jurist kan jag relatera till det, säger Bjørnland.
