V každoročním průzkumu mezi studenty IT oboru Universum je policie poprvé součástí firem a organizací, ze kterých si studenti mohou vybírat jako zaměstnavatele. Výsledkem bylo páté místo mezi nejatraktivnějšími zaměstnavateli.
„Je to velmi obohacující výsledek cílevědomé práce a jedinečných příležitostí v rámci agentury,“ říká Catherine Janson, ředitelka policejních informačních služeb.
Důležitým aspektem je bezesporu mít nejmodernější znalosti
Universum každoročně vybírá nejatraktivnější zaměstnavatele v Norsku v kategoriích právo, zdravotnictví, humanitní vědy, inženýrství a věda, IT a obchod. Policie dlouhodobě záměrně pracuje na digitalizaci agentury. Důležitým aspektem je mít nejnovější znalosti potřebné k vývoji a provozu velmi složitých IT systémů v celé agentuře.
„Jsme technologové s posláním,“ říká ředitelka Catherine Janson
– Pokaždé, když má policie nějaký úkol, máme blízko k technologii. Záleží nám na bezpečnosti Norska a našich občanů, a k tomu potřebujeme také IT systémy, které fungují 365 dní v roce. Dodává, že zločinci si volno nikdy neberou.
Policie jako agentura okamžitě zaujímá páté místo, poprvé je agentura součástí pravidelných voleb, které studenti v průzkumu dostávají: Google, Microsoft, Equinor, DNB, policie a na šestém místě armáda.
Je potěšující, že jsme mezi studenty IT tak atraktivní
Nejdůležitější úlohou policie je zajišťovat bezpečnost obyvatel Norska a k tomu agentura potřebuje ty nejlepší mozky. Jak venku na hlídce, tak uvnitř před obrazovkou počítače.
– Je velmi potěšující, že jsme mezi studenty IT tak atraktivní, říká policejní ředitel Benedicte Bjørnland.
Policie musí čelit zločinům budoucnosti a digitalizace a kompetence v oblasti IT jsou klíčové
Policejní ředitel upozorňuje, že policie musí čelit zločinům budoucnosti a zásadní jsou kompetence v oblasti digitalizace a IT.
– To ukazuje, že práce policie na modernizaci, využití techniky k řešení úkolu a digitalizace agentury z nás udělaly atraktivního zaměstnavatele. Dodává, že k řešení úkolů potřebujeme ty nejlepší mysli.
Častěji se rozhodujeme najmout, než využít konzultanty
– Plníme důležité společenské poslání a budeme potřebovat skvělé lidi. Proto se častěji rozhodujeme najmout, než využít konzultanty. Šetříme tím peníze, ale také dbáme na to, aby důležité znalosti nezmizely.
– Nyní jsme posílili základy IT v moderní policii. Poté budeme pokračovat v budování, s využitím moderních systémů, digitálních nástrojů, jako jsou biometrická řešení, a ve vývoji vlastních produktů a řešení, dodává.
. Janson věří, že věda a technologie jdou ruku v ruce.
– Například pracujeme na vzrušujícím projektu, kde se snažíme používat data k předpovídání dopravních snímků. To znamená, kdy a kde bude hustý provoz a další věci, na které si policejní hlídka musí dávat pozor při mimořádné události. Na místo činu se tak dostanete rychleji. Vyplatí se mít takové znalosti a rozvojové kompetence ve vlastní agentuře.
Policie nejatraktivnější mezi studenty práv
V roce 2021 se policie také umístila na prvním místě v žebříčku nejatraktivnějšího zaměstnavatele v Norsku mezi studenty práv. Špičkový strážce zákona již třináctý rok v řadě.
„Je to zadostiučinění a i sem se budeme snažit vždy přilákat ty nejlepší talenty,“ říká policejní ředitel.
„Není to něco, co bychom měli považovat za samozřejmost, ale je to něco, co bychom si měli každý rok zasloužit. Zároveň je velmi příjemné, že nás studenti práv staví do popředí, říká policejní ředitel Benedicte Bjørnland.
. Práce pro tak významnou sociální instituci je něco, co mnohé zajímá.
S tak jasným prvním místem mezi budoucími právníky a advokáty Bjørnland věří, že je zřejmé, že práce pro tak důležitou sociální instituci je něco, co mnohé zajímá.
– Myslím, že naše sociální poslání oslovuje i právníky. Jako právník se s tím dokážu ztotožnit, říká Bjørnland.
