I Universums årlige studie av informatikkstudenter er politiet for første gang en del av selskaper og organisasjoner der studenter kan velge som arbeidsgivere. Det resulterte i femteplassen blant de mest attraktive arbeidsgiverne.
- Dette er en svært tilfredsstillende effekt av det målrettede arbeidet og unike muligheter i etaten - sier Catherine Janson, direktør for politiets IKT -tjenester.
Et viktig aspekt er utvilsomt å ha den mest moderne kunnskapen
Hvert år velger Universum de mest attraktive arbeidsgiverne i Norge innen kategoriene jus, helse, humaniora, ingeniørfag og vitenskap, IT og næringsliv. Politiet har bevisst arbeidet med digitalisering av etater i lang tid. Et viktig aspekt er å ha den mest moderne kunnskapen som trengs for å utvikle og drive svært komplekse IT -systemer i hele byrået.
– Vi er teknologer med en misjon – sier direktør Catherine Janson
- Hver gang politiet har en oppgave, er vi i nærheten av teknologi. Vi bryr oss om sikkerheten til Norge og innbyggerne våre, og for dette trenger vi også IT -systemer som opererer 365 dager i året. Han legger til at kriminelle aldri tar fri.
Politiet som etat er umiddelbart femte, for første gang er byrået en del av de vanlige valgene som studenter mottar i undersøkelsen: Google, Microsoft, Equinor, DNB, politiet og militæret på sjetteplass.
Det er tilfredsstillende at vi er så attraktive for informatikkstudenter
Politiets viktigste rolle er å ivareta sikkerheten til Norges befolkning, og for dette trenger byrået de beste sinnene. Både ute på patrulje og inne foran dataskjermen.
- Det er veldig gledelig at vi er så attraktive for informatikkstudenter, sier politidirektør Benedicte Bjørnland.
Politiet må møte fremtidens forbrytelser, og digitalisering og IT -leseferdighet er nøkkelen
Politidirektøren påpeker at politiet må møte fremtidens forbrytelser, og digitalisering og IT -kompetanse er nøkkelen.
- Dette viser at politiets arbeid med modernisering, bruk av teknologi for å løse oppgaven og digitalisering av etaten gjorde oss til en attraktiv arbeidsgiver. Han legger til at vi trenger de beste sinnene for å klare oppgavene.
Vi bestemmer oss for å ansette oftere i stedet for å bruke konsulenter
- Vi utfører et viktig samfunnsoppdrag og vi kommer til å trenge flotte mennesker. Derfor bestemmer vi oss for å ansette oftere i stedet for å bruke konsulenter. Vi sparer penger på det, men vi sørger også for at viktig kunnskap ikke forsvinner.
- Vi har nå styrket IT -grunnlaget i det moderne politiet. Deretter vil vi fortsette å bygge ved hjelp av moderne systemer, digitale verktøy, for eksempel biometriske løsninger, og utvikle våre egne produkter og løsninger - legger han til.
. Janson mener at vitenskap og teknologi går hånd i hånd.
- For eksempel jobber vi med et spennende prosjekt der vi prøver å bruke data for å forutsi et filmbilde. Det vil si når og hvor det vil være stor trafikk og andre ting politipatruljen trenger å vite i en nødssituasjon. På denne måten kan du komme deg raskere til åstedet. Det er verdt å ha slik kunnskap og utviklingskompetanse i ditt eget byrå.
Politiet er det mest attraktive blant jusstudenter
I 2021 rangerte politiet også først som den mest attraktive arbeidsgiveren i Norge blant jusstudenter. Den øverste politimannen for trettende året på rad.
- Det er tilfredsstillende, vi vil alltid prøve å tiltrekke oss de beste talentene hit også, sier politidirektøren.
- Det er ikke noe vi bør ta for gitt, men vi burde fortjene det hvert år. Samtidig er det veldig hyggelig at jusstudenter setter oss i spissen, sier politidirektør Benedicte Bjørnland.
. Å jobbe for en så viktig samfunnsinstitusjon er noe mange er opptatt av.
Med en så tydelig førsteplass blant potensielle advokater og advokater, mener Bjørnland det er klart at det å jobbe for en så viktig samfunnsinstitusjon er noe mange er interessert i.
- Jeg tror at vårt samfunnsoppdrag også appellerer til advokater. Som advokat kan jeg finne meg selv i dette, sier Bjørnland.
