Övertid – vad är det och vilka rättigheter har du? 
Övertid är arbete utöver den lagstadgade arbetstiden. Tilläggsersättning utgår för övertidsarbete. I den här artikeln kommer du att lära dig mer om bestämmelserna i Labour Protection Act.
Utgångspunkten för tiden anställds arbete är den arbetstid som avtalats i avtalet. För att en arbetsgivare ska beställa övertidsarbete måste det finnas ett särskilt och tidsbegränsat behov, se § 10-6 mom. 1 lagen om arbetsskydd. Att arbeta övertid bör därför inte vara en permanent lösning.
Arbetstid och normal arbetstid
Innan man förklarar vad övertid är, är det nödvändigt att klargöra två begrepp, nämligen arbetstid angiven i avtalet och normal arbetstid: Den arbetstid som anges i avtalet bör följa av arbetstagarens anställningsavtal, i enlighet med § 14-6 sek. 1 lit. j. Arbetstid är den tid då arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande, enligt 10-1 §. Enkelt uttryckt är det den tid då medarbetaren är på jobbet. Normal arbetstid är arbete inom de gränser som anges i 10-4 §. Standardarbetstiden bör inte överstiga 9 timmar på 24 timmar och 40 timmar på XNUMX dagar.
Övertid och extraarbete
Om arbetstagarens arbete överstiger gränserna för normerad arbetstid, anses tilläggsarbetstiden vara övertidsarbete enligt 10-6 § mom. 2. Detta innebär att arbeta mer än 9 timmar på 24 timmar är övertid och att arbeta mer än 40 timmar på 7 dagar är övertid.
Om en anställd arbetar mer än den avtalade arbetstiden, men inom ordinarie arbetstid, är det inte övertid utan merarbete. Ta till exempel en anställd som arbetar 8 timmar om dagen och arbetar 8,5 timmar om dagen. Den extra halvtimmen är inte övertid enligt arbetsmiljölagen utan extraarbete. För dig med flexibel arbetstid ger extraarbete extra timmar som kan kompenseras för i framtiden.
Ersättning för övertidsarbete
För övertidsarbete får den anställde mer betalt än vanligt. En tilläggsersättning om minst 40 % ska utgå, se § 10-6 mom. 11. Detta innebär att timlönen för övertidsarbete bör vara minst 140 % av normal timlön.
Övre gränser för övertidsarbete
Det finns gränser för mängden övertidsarbete. I enlighet med arbetsskyddslagen § 10-6 st. 4 övertidsarbete "får inte överstiga tio timmar på sju dagar, tjugofem timmar under fyra på varandra följande veckor och tvåhundra timmar på 52 veckor." Undantag och justeringar Bestämmelserna om övertidsarbete gäller inte en anställd i chefsposition eller i särskilt självständig ställning, se 10-12 § § 1 och 2. Det finns möjligheter att anpassa föreskrifterna.
