Понаднормова робота – що це таке і які ваші права? 
Понаднормова робота — це робота понад встановлену законодавством тривалість робочого часу. За понаднормову роботу передбачена додаткова оплата. З цієї статті ви дізнаєтеся більше про положення Закону про охорону праці.
Відправна точка для часу робота працівника це робочий час, погоджений у контракті. Щоб роботодавець замовляв понаднормову роботу, повинна існувати особлива та обмежена в часі потреба, див. § 10-6 абз. 1 Закон про охорону праці. Тому понаднормова робота не повинна бути постійним рішенням.
Час роботи і нормований робочий час
Перш ніж пояснювати, що таке понаднормова робота, необхідно пояснити два поняття, а саме робочий час, зазначений у контракті, та стандартний робочий час: робочий час, зазначений у контракті, повинен випливати з трудового договору працівника відповідно до § 14-6 розд. 1 л. к. Робочий час - це час, протягом якого працівник доступний для роботодавця відповідно до § 10-1. Простіше кажучи, це час, коли працівник знаходиться на роботі. Нормований робочий час — це робота в межах, визначених § 10-4. Нормативна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 9 годин на 24 години та 40 годин на XNUMX днів.
Понаднормова та додаткова робота
Якщо робота працівника перевищує норму робочого часу, додатковий робочий час вважається надурочною роботою відповідно до § 10-6 абз. 2. Це означає, що робота понад 9 годин протягом 24 годин є понаднормовою, а робота понад 40 годин протягом 7 днів — понаднормовою.
Якщо працівник працює більше встановленої тривалості, але в межах норми, то це не надурочна, а додаткова робота. Візьмемо, наприклад, працівника, який працює 8 годин на добу, а працює 8,5 годин на добу. Додаткові півгодини не є понаднормовою за Законом про охорону праці, а додатковою роботою. Для тих, хто має гнучкий графік роботи, додаткова робота дає додаткові години, які можна компенсувати в майбутньому.
Оплата понаднормової роботи
За понаднормову роботу працівнику будуть платити більше, ніж зазвичай. Має бути сплачена додаткова винагорода в розмірі не менше 40%, див. § 10-6 абз. 11. Це означає, що погодинна оплата понаднормової роботи має становити не менше 140% звичайної погодинної оплати праці.
Верхні межі понаднормової роботи
Існують обмеження щодо кількості понаднормової роботи. Відповідно до Закону про охорону праці § 10-6 абз. 4 понаднормова робота "не повинна перевищувати десяти годин протягом семи днів, двадцяти п'яти годин протягом чотирьох послідовних тижнів і двохсот годин протягом 52 тижнів". Винятки та коригування Положення про понаднормову роботу не застосовуються працівник на керівній посаді або на особливо незалежній посаді, див. розділ § 10-12 1 і 2. Існують можливості для адаптації правил.
