Nadgodziny w Norwegii są kwestią regulowaną przez norweski Kodeks Pracy (norw. arbeidsmiljøloven). Warto wiedzieć, w jaki sposób są wyliczane, by nie paść ofiarą wykorzystywania w zakładzie. Standardowy wymiar czasu pracy wynosi 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu, o czym pisaliśmy na łamach naszego portalu. Prawo dopuszcza jednak pewne wyjątki.
Standardowy wymiar czasu pracy
Czas pracy w Norwegii w standardowym wymiarze wynosi 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu. Nieco inaczej sytuacja wygląda w przypadku zmianowego systemu pracy – w takich okolicznościach za normę czasu pracy przyjmuje się 36 lub 38 godzin tygodniowo. Przy czym długość oraz sam harmonogram pracy regulowany jest zapisami w podpisanym stosunku pracy. Warto pamiętać, że to pracodawca jest odpowiedzialny za prowadzenie ewidencję czasu pracy.
Czytaj również: Pracodawca w Norwegii nie chce płacić? Nic straconego! >>>
Dopuszczalne są również inne sposoby rozliczania przepracowanych godzin. Może to nastąpić w wyniku podpisania umowy między pracownikiem, a pracodawcą, może również wynikać ze zbiorowych umów, w podpisaniu których uczestniczy zakładowy mąż zaufania. Przedsiębiorstwo może również regulować inny wymiar czasu pracy na mocy specjalnego zezwolenia Arbeidstilsynet. Niemniej w każdym z tych przypadków suma godzin spędzonych w pracy nie może przekroczyć ustawowego limitu. Jeżeli pracujesz więcej oznacza to, że wyrabiasz nadgodziny w Norwegii.
Czytaj również: Czas pracy w Norwegii – ile Ci przysługuje i jak jest liczony? >>>
Nadgodziny w Norwegii – limity
Nadgodziny w Norwegii są dozwolone, jednak muszą zaistnieć uzasadniające je okoliczności. Przede wszystkim muszą mieć charakter tymczasowy i wynikać ze specjalnej potrzeby zakładu pracy. Przy czym nie może to być standardowy system pracy w danej firmie.
Czytaj również: Umowa o pracę w Norwegii – zadbaj o swoje prawa >>>
Na mocy umowy podpisanej między pracownikiem, a pracodawcą, nadgodziny w Norwegii nie mogą przekroczyć następujących limitów:
- 10 godzin na tydzień,
- 25 godzin na okres 4 tygodni,
- 200 godzin na okres 52 tygodni.
Przy czym łączny czas pracy nie może przekraczać 13 godzin na dobę, ani 48 godzin w tygodniu. Warto wiedzieć, że granicę 48 godzin tygodniowo można rozliczać jako średnią rozłożoną na 8 następujących po sobie tygodni. Oznacza to w praktyce tyle, że w niektórych tygodniach można pracować dłużej, niż 48 godzin w zamian za odpowiednie skrócenie czasu pracy w innych tygodniach.
Czytaj również: Urlop w Norwegii – ile Ci przysługuje dni? >>>
Nadgodziny w Norwegii – porozumienie z mężami zaufania
Nadgodziny w Norwegii mogą wynosić więcej pod warunkiem, że zostanie zawarte porozumienie z zakładowym mężem zaufania. Wówczas poszerzony czas pracy nie może przekroczyć:
- 15 godzin na tydzień,
- 40 godzin na okres 4 kolejnych tygodni,
- 300 godzin na okres 52 tygodni.
W takim systemie mogą pracować osoby, które wyraziły na to zgodę. Na mocy indywidualnych porozumień dotyczących łącznego czasu pracy można stosować inny wymiar poszerzonego wymiaru pracy, jednak nie może on przekraczać 16 godzin na dobę.
Czytaj również: Feriepenger bez tajemnic >>>
Zezwolenie Arbeidstilsynet
Pracodawca może również złożyć wniosek do Arbeidstilsynet, który może wyrazić zgodę na:
- nadgodziny w Norwegii przekraczające 20 godzin tygodniowo,
- nadgodziny w Norwegii przekraczające 200 godzin na 26 tygodni.
Maksymalna liczba nadgodzin w Norwegii wynosi 400 godzin w ciągu 52 następujących po sobie tygodni.
Czytaj również: Obcokrajowiec wygrał proces w sądzie rejonowym >>>
Wynagrodzenie
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikom przysługuje wynagrodzenie na poziomie minimum 40% podstawowej stawki godzinowej. Nie istnieje prawna możliwość, by umówić się na niższe wynagrodzenie. Co do zasady korzystniejsze warunki za nadgodziny w Norwegii można wynegocjować na podstawie umów zbiorowych. Istnieje również możliwość, by umówić się na elastyczny czas pracy np. godzina za godzinę – nie oznacza to jednak, że zostanie odebrana premia za godziny nadliczbowe. Ten dodatek zawsze musi być wypłacony.
