Mobbing w Norwegii również występuje. Co więcej – podobnie jak w innych krajach, może przybierać najróżniejsze formy. Są to zachowania powtarzające się systematycznie, a także wycelowane w konkretną osobę. Warto wiedzieć, jak się zachować i kogo poinformować o mobbingu w miejscu pracy.
Różne formy mobbingu
Mobbingiem w Norwegii może być np. wykluczenie danej osoby z życia społecznego w firmie. Zachowania takie mogą się przejawiać również w notorycznym pomijaniu przy delegowaniu obowiązku do wykonania. Wszelkie przejawy nieinformowania o ważnych rzeczach związanych z firmą lub nieustanna krytyka niezależnie od zachowania również są przejawami mobbingu.
Mobbing w Norwegii jest niedozwolony
Norweskie przepisy dbają o to, by mobbing w Norwegii był karany z najwyższą surowością. Kodeks Pracy gwarantuje pracownikowi prawo do zachowania własnej godności oraz dbałości o jego dobra osobiste. Dlatego wszelkie niepożądane zachowania powinny zostać zgłoszone albo przełożonym albo Inspekcji Pracy. Ostatecznie sprawa może znaleźć swój finał w sądzie.
Czytaj również: Dyskryminacja w pracy – jak przeciwdziałać? >>>
Firma powinna mieć procedury
Jak informuje Arbeidstilsynet, każde przedsiębiorstwo powinno mieć wypracowane rutyny oraz procedury zgłaszania niepożądanych zachowań. Dotyczy to również mobbingu w Norwegii. Co więcej – takie procedury powinny być znane wszystkim pracownikom. Najlepiej gdy zostaną opublikowane w formie ogólnodostępnego dokumentu. Powinny się w nim znaleźć takie informacje, jak: w jaki sposób zgłosić mobbing w Norwegii, a także komu raportować tego typu zachowania.
Komu zgłosić?
Jeżeli jesteś ofiarą mobbingu ze strony innego pracownika, powinieneś to zgłosić do kierownika. Jeżeli jednak to kierownik jest sprawcą, zgłoszenie powinno zostać dokonane do jego przełożonego. Zasada jest identyczna w każdym innym przypadku – jakiekolwiek niepożądane zachowanie należy raportować do wyższego szczebla. Powinieneś poinformować również męża zaufania.
Warto zapamiętać!
Pracodawca ma obowiązek zapewnienia najlepszych warunków pracy. Dotyczy to również procedur przeciwdziałania mobbingowi. Jeżeli właściciel firmy nic nie robi w tym celu, masz prawo poinformować o tym Arbeidstilsynet.
Ważne są oczekiwania
Arbeidstilsynet poucza również, że w wielu przypadkach ofiara mobbingu ma nierealne oczekiwania w zakresie tego, jak powinien zostać rozwiązany problem. W każdym przypadku zgłoszenia takiego zachowania należy być przygotowanym na próbę podjęcia mediacji. Zadaniem pracodawcy w takich sytuacjach jest właściwa identyfikacja faktów oraz podjęcie kroków mających na celu zażegnanie konfliktu.
Czytaj również: Dyskryminacja pracownika w Norwegii – jak rozpoznać? >>>
Odpowiedzialności w firmie
Mobbing w Norwegii jest traktowany bardzo poważnie. Wskazuje na to zarówno norweski Kodeks Pracy, jak i liczne podpisane porozumienia. Wszystkie podnoszą fakt, że współpraca jest najlepszą formą zapewnienia optymalnych warunków pracy. Dobrze zorganizowana firma to taka, w której wszyscy pracownicy ponoszą odpowiedzialność za to, co się w niej dzieje.
Mobbing w Norwegii nie może wystąpić w dobrze zorganizowanej firmie. Dlatego to na pracodawcy ciąży odpowiedzialność za zapewnienie takich warunków pracy, w których nie zaistnieje ryzyko powstania niepożądanych zachowań. W jego zadaniach leży również rozwiązywanie powstałych konfliktów.
Pracownik powinien zadbać o to, że jego pracodawca oraz mąż zaufania zostali poinformowani o powstałym mobbingu. Ponosi również współodpowiedzialność za jakość środowiska pracy.
Mąż zaufania powinien zostać w pierwszej kolejności poinformowany o mobbingu. W jego kompetencjach leży reprezentowanie innych pracowników przed pracodawcą. Odgrywa również główną rolę w działaniach przeciwdziałającym niepożądanym zachowaniom. Odpowiada także za prawidłowe rozpatrywanie zgłoszeń związanych z mobbingiem.
Arbeidsmiljøutvalget (w skr. AMU) w dosłownym tłumaczeniu oznacza “Komitet Środowiska Miejsca Pracy”. Zadaniem tego organu jest upewnienie się, że zgłoszenia pracownika są zgodne z rzeczywistością – również te dotyczące mobbingu. AMU może zdecydować również o umorzeniu postępowania. Ma prawo również wdrożyć rozwiązania mające na celu poprawę środowiska pracy.
Gdy pracodawca nie reaguje
Może się zdarzyć również, że nawet gdy pracodawca zostanie poinformowany o mobbingu w Norwegii to nie podejmuje żadnych działań rozwiązujących problem. W takiej sytuacji może poinformować Inspekcję Pracy o zaistniałej sytuacji. Instytucja ta może wówczas wszcząć postępowanie, a także skontrolować firmę oraz dokonać wywiadu wśród pracowników. Warto pamiętać, że takie rozwiązanie jest już ostatecznością.
