Molestowanie seksualne w Norwegii – podobnie jak dyskryminacja w pracy oraz mobbing – są surowo zakazane przez prawo. W tym przypadku przeciwdziałanie przejawom takiego zachowania leży również w obowiązkach pracodawcy. Tak samo jak rozwiązywanie problemów wynikających z molestowania.
Czym jest molestowanie seksualne w Norwegii
Molestowanie seksualne w Norwegii to poważny problem i w taki sposób też jest traktowany przez norweskie prawo. Zachowania noszące znamiona molestowania mogą przybierać różne formy. Mogą mieć charakter fizyczny, werbalny lub niewerbalny. Mogą to być np. niewybredne komentarze nt. wyglądu lub innych aspektów seksualności człowieka.
Molestowanie również w Social Media
Warto podkreślić, że molestowaniem seksualnym może być również np. puszczanie filmów erotycznych wbrew woli drugiej strony. Co więcej – może do niego dochodzić nie tylko w miejscu pracy, ale również w innych okolicznościach, jak np. w trakcie podróży służbowej czy w innych miejscach poza firmą. Molestowanie seksualne w Norwegii to również nagabywanie przez profile społecznościowe, takie jak m.in. Facebook, Twitter czy LinkedIn.
Czytaj również: Mobbing w Norwegii – jak zapobiegać? >>>
Czynność nie musi się powtarzać
Czynności noszące znamiona molestowania seksualnego nie muszą się powtarzać. Wystarczy jednorazowy incydent, by został on uznany za niepożądane zachowania. W takich przypadkach ważne są jednak okoliczności, w jakich doszło do incydentu. Rozpatrując okoliczności bierze się również pod uwagę m.in. relacje, w jakich pozostają strony, zwłaszcza jeżeli dana osoba jest molestowana przez swojego przełożonego.
Problem dotyka głównie kobiety
Jak informuje Arbeidstilsynet, molestowanie seksualne w Norwegii jest narastającym problemem. W ciągu ostatni 10 lat odnotowano rosnącą liczbę zgłoszeń takich zachowań. Ze statystyk wynika również, że częściej zgłoszeń dokonują kobiety, niż mężczyźni. Najczęściej zjawisko to dotyka pracowników zatrudnionych na stanowisku kelnerki, pielęgniarki, pracownika opieki społecznej, policjantki, lekarki oraz w obsłudze klienta. Czyli wszędzie tam, gdzie istnieje bezpośredni kontakt z klientem. Okazuje się również, że największe ryzyko pojawienia się molestowania seksualnego zachodzi wobec młodych kobiet wykonujących wymienione profesje.
Czynniki ryzyka
Arbeidstilsynet informuje również o głównych czynnikach ryzyka, powodujących wyższą skłonność do przejawiania zachowań o znamionach molestowania seksualnego. Najczęściej do tego dochodzi w:
- miejscach pracy polegających na bezpośredniej obsłudze klienta,
- miejscach pracy, w których zatrudniona osoba przebywa najczęściej sama,
- w trakcie pracy w nocy,
- w przypadkach tymczasowego zatrudnienia,
- odniesieniu do młodych pracowników, zwłaszcza kobiet,
- w trakcie wykonywania pracy w instytucjach opieki społecznej,
- w przypadku braku systematycznego szkolenia z zakresu HMS.
Powyżej wymienione kwestie wpływają na zwiększenie ryzyka molestowania seksualnego. Niektóre z tych czynników mogą występować równocześnie, a dotyczy to szczególnie np. pracy w hotelach lub w sklepach całodobowych, gdzie sprzedawany jest alkohol.
Zapobieganie
Aby wykluczyć molestowanie seksualne w Norwegii, ważne jest podjęcie czynności zapobiegawczych. Duża w tym rola pracodawcy, który powinien w taki sposób zorganizować miejsce pracy, by jak najbardziej uniemożliwić pojawienie takich zachowań. Powinien on – we współpracy z pracownikami – opracować “mapę ryzyka”, która jednoznacznie będzie wskazywała na okoliczności, w których może dojść do molestowania.
6 działań zapobiegawczych
Na stronie Arbeidstilsynet opublikowano również 6 zapobiegawczych, dzięki którym istnieje większa szansa na wyeliminowanie molestowania w miejscu pracy:
- Identyfikacja czynników ryzyka oraz okoliczności, w których prawdopodobieństwo wystąpienia molestowania jest największe.
- Poinstruowanie pracowników o obowiązujących zasadach w danym miejscu pracy.
- Wdrożenie “dobrych praktyk”, które ułatwią informowanie o zajściu molestowania w pracy.
- Złamanie obowiązujących reguł powinno nieść ze sobą jasno określone konsekwencje. Niezależnie od zajmowanego stanowiska w firmie przez sprawcę.
- Osoby odpowiedzialne za nadzór powinny mieć nieposzlakowaną opinię.
- Inicjowanie rozmów nt. molestowania seksualnego w miejscu pracy. Przyczyni się to do wzrostu świadomości.
Molestowanie seksualne w Norwegii – lepiej zapobiegać
Molestowanie seksualne w Norwegii jest surowo zabronione przez norweski Kodeks Pracy. Lepiej jest zapobiegać takich zachowaniom. Warto jednak wiedzieć, jak się zachować, jeżeli już do niego dojdzie. Sposób postępowania jest podobny, jak w przypadku innych dyskryminacyjnych działań.
W pierwszej kolejności molestowanie seksualne w Norwegii powinno zostać zgłoszone do przełożonego oraz mężowi zaufania. Gdy nie zostaną podjęte żadne działania ze strony pracodawcy, pracownik może zgłosić sprawę do Arbeidstilsynet. Instytucja ta może wówczas wszcząć postępowanie, a także skontrolować firmę oraz dokonać wywiadu wśród pracowników. Warto pamiętać, że takie rozwiązanie jest już ostatecznością.
