.
- Szukasz profesjonalnej obsługi księgowej?
- Telefon: 0047 93982173
- Obsługa w języku Polskim
- Rabaty dla nowych klientów
- Topnor www.topnor.no
Nowe orzeczenie Sądu Najwyższego może spowodować, że Nav będzie musiał zmienić swoją praktykę w zakresie wypłacania zasiłków chorobowych ludziom przebywającym na zwolnieniu chorobowym z kilkoma warunkami dotyczącymi pracy.
Kobieta ze Smøla walczyła z Nav aż do najwyższego sądu w kraju, donosi Dagens Næringsliv. Była częściowo na zwolnieniu chorobowym w jednej ze swoich dwóch prac w 2017 r. i spodziewała się, że otrzyma zasiłek chorobowy, ponieważ była niezdolna do pracy.
Zgodnie z brzmieniem ustawy, aby uzyskać prawo do zasiłku chorobowego, musiała być niezdolna do pracy w 20 procentach. Jednak Nav uważał, że skoro kobieta nie straciła więcej niż 18 procent swoich dochodów, nie jest uprawniona do zasiłku chorobowego.
Rozbieżność między wynagrodzeniem a procentem pracy wynikała z faktu, że kobieta miała najniższą pensję w pracy, którą była w stanie wykonać. Nav odniósł się do własnych okólników, które z kolei opierały się na interpretacji przez agencję ustawy o ubezpieczeniach społecznych.
Sąd Najwyższy uważa, że okólnik ten nie był wystarczająco konkretny w prawie. Nav obecnie przyjmuje do wiadomości werdykt.
– Zarejestrowaliśmy werdykt w Sądzie Najwyższym i potrzebujemy trochę czasu. Musimy dokładniej przyjrzeć się temu co to oznacza dla praktyki Nav, zanim będziemy mogli to komentować,- pisze w e-mailu dyrektor w dziale performance, Liv Tove Espedal. do DN.
Źródło: NTB
Foto: Terje Pedersen / NTB
Przeczytaj nasz kolejny artykuł: Caritas-jak zaszczepić się w Norwegii.
