Globalna analiza NAV 2023: Duży popyt na pracę, globalna niepewność i ryzyko wzrostu różnic w dochodach

Oto niektóre z wyników globalnej analizy NAV 2023, która dokładnie analizuje oczekiwane trendy do 2035 r.

– Między innymi jasne jest, że Norwegia potrzebuje znacznie więcej rąk do pracy. W przyszłości fala osób starszych będzie się tylko powiększać, a imigracja zarobkowa z krajów EOG maleje. Zapotrzebowanie na personel medyczny i osoby z kwalifikacjami zawodowymi jest już duże, a będzie jeszcze większe – mówi dyrektor ds. zatrudnienia i opieki społecznej Hans Christian Holte.

Przeczytaj również: Bisfenol A w żywności stanowi zagrożenie dla zdrowia

– Musimy zapobiegać wypychaniu ludzi z życia zawodowego i musimy wpuszczać więcej ludzi

Zielona zmiana i rozwój technologiczny spowodują zanikanie miejsc pracy i powstawanie nowych. Dlatego ważne staje się ukończenie kształcenia zawodowego i przygotowanie się do dalszej i dalszej edukacji w trakcie kariery zawodowej.

Aby zaspokoić zapotrzebowanie na siłę roboczą, Holte uważa, że ​​NAV, sektor edukacji i pracodawcy muszą jeszcze ściślej ze sobą współpracować.

– Musimy zapobiegać wypychaniu ludzi z życia zawodowego i musimy wpuszczać więcej ludzi. W NAV musimy zrobić wszystko, co w naszej mocy, aby pozyskać wykwalifikowaną siłę roboczą, ale wymaga to wspólnego wysiłku. System edukacji musi w większym stopniu opierać się na uczeniu się przez całe życie, a pracodawcy muszą zorganizować pracownikom szkolenia, których potrzebują w miejscu pracy, mówi Holte.

Wrażliwa globalna gospodarka

Poprzednia globalna analiza NAV pojawiła się w 2021 roku. Chociaż wiele trendów jest takich samych w nowej analizie, istnieją również różnice:

– Inwazja Rosji na Ukrainę obnażyła słabości światowej gospodarki. Potrzeba samowystarczalności zarówno w zakresie energii elektrycznej, jak i innych importowanych towarów stała się priorytetem w UE. Może to doprowadzić do powstania większej liczby miejsc pracy w przemyśle w Europie, być może także w Norwegii, mówi Holte.

Zmiany w imigracji są również bardziej niepewne niż wcześniej, częściowo ze względu na ryzyko utrzymującego się wysokiego napływu uchodźców w wyniku zmiany klimatu, wojen i konfliktów.

– Uważamy również, że zwiększona imigracja zarobkowa z krajów spoza Europy może stać się istotna w wyniku braku siły roboczej oraz dlatego, że starzenie się i wysoki wzrost gospodarczy w krajach UE z Europy Wschodniej utrudniają przyciąganie imigrantów zarobkowych z tych krajów, mówi Holte .

Ryzyko większych różnic w dochodach

Istnieje duża niepewność co do przyszłego rozwoju warunków życia, gdyż zależy on od wzrostu gospodarczego, rozwoju sytuacji na rynku pracy, przyszłej regulacji świadczeń z ubezpieczeń społecznych oraz poziomu imigracji.

– Jeśli istnieją większe różnice w dochodach i niski ogólny wzrost dochodów, być może w połączeniu z ciągłym wzrostem cen i wysokimi stopami procentowymi, może to doprowadzić do tego, że więcej osób będzie potrzebować finansowej pomocy społecznej i innych usług socjalnych ze strony NAV, mówi Holte.

Zmiana technologiczna

Oczywiście rozwój technologiczny ma również konsekwencje dla tego, jak będzie wyglądać przyszłość. Tutaj rozwój poszedł szybciej niż oczekiwano, mówi Holte.

Technologia wkracza do kreatywnych zawodów

– Widzieliśmy zmianę w sztucznej inteligencji. Jakość i użyteczność materiałów generowanych cyfrowo osiągnęła nowy poziom. Technologia wkracza obecnie do kreatywnych zawodów wymagających wysokich umiejętności, które jeszcze kilka lat temu uważano za obarczone niskim ryzykiem automatyzacji. Profesjonaliści, tacy jak graficy, dziennikarze i muzycy, otrzymują zarówno nowe narzędzia wsparcia, jak i ewentualną nową konkurencję.

Spodziewa się, że sztuczna inteligencja stanie się ważnym narzędziem również dla NAV. Nie tylko jeśli chodzi o rozwój IT, ale także dla przełożonych i kierowników.

– Nie sądzę, że dojdziemy do momentu, w którym decyzje będzie podejmowała sama sztuczna inteligencja, ale jestem pewien, że możemy skorzystać z tej technologii. Musimy oczywiście przestrzegać przepisów dotyczących ochrony osobistej, ale wyobrażam sobie, że sztuczna inteligencja może przyczynić się do udzielania dobrych i dostosowanych porad zarówno przełożonym i kierownikom w sprawach NAV, jak i tym, którzy potrzebują pomocy NAV.

Nie zastępuje fizycznych spotkań

Wierzymy, że w nadchodzących latach obywatele będą coraz bardziej oczekiwać od sektora publicznego oferowania bardziej spójnych usług. Analiza otoczenia przewiduje również, że pojawią się nowe, hybrydowe sposoby spotkań, w mieszance realnej i wirtualnej rzeczywistości. Holte nie wierzy, że takie spotkania sprawią, że fizyczne spotkania w NAV staną się zbędne.

– Pandemia koronawirusa doprowadziła do gwałtownego wzrostu liczby spotkań cyfrowych, ponieważ przez długi czas nie można było spotkać się twarzą w twarz. Spotkanie przy ekranie działa dobrze w wielu przypadkach, ale wiele osób potrzebuje poznać osobę, gdy szukają NAV. Stale pracujemy nad rozwojem dobrych usług cyfrowych, a jednocześnie musimy zapewnić doskonałe alternatywy dla tych, którzy potrzebują pomocy osobistej.

Może zapewnić nowe możliwości

Globalne analizy NAV dotyczą całej Norwegii, ale mają przede wszystkim służyć jako narzędzie dla samego NAV. Holte uważa, że ​​najważniejszą rzeczą dla NAV w przyszłości będzie poradzenie sobie z poważnymi zmianami i pozyskanie siły roboczej.

– Pokazaliśmy, że potrafimy znaleźć nowe sposoby pracy w czasie pandemii koronawirusa i wierzę, że będziemy w stanie przygotować się na przyszłość. Naszym zadaniem jest zapewnienie ludziom tego, co im się należy oraz pomoc w pracy i działalności osobom, które tego potrzebują. Ogromne zapotrzebowanie na siłę roboczą w przyszłości stanowi również doskonałą okazję do włączenia wielu z tych, którzy obecnie są poza rynkiem pracy.

Globalną analizę znajdziesz na dole artykułu Globalna analiza NAV 2023 – 2035 .

Polub nas na facebooku i udostępnij innym nasz post. Dziękujemy.

Źródło: NAV

Przeczytaj i dowiedz się więcej: Norweska Inspekcja Pracy rusza na kontrole