Přesčas – co to je a jaká máte práva? 
Přesčas je práce nad rámec zákonné pracovní doby. Za práci přesčas se platí příplatek. V tomto článku se dozvíte více o ustanoveních zákona o ochraně práce.
Výchozí bod pro čas práce zaměstnance je pracovní doba sjednaná ve smlouvě. Aby zaměstnavatel nařídil práci přesčas, musí existovat zvláštní a časově omezená potřeba, viz § 10-6 sekce 1 Zákon na ochranu práce. Práce přesčas by neměla být trvalým řešením.
Pracovní čas a standardní provozní dobu
Před vysvětlením, co je to přesčas, je třeba si ujasnit dva pojmy, a to pracovní dobu uvedenou ve smlouvě a standardní pracovní dobu: Pracovní doba uvedená ve smlouvě by měla vyplývat zaměstnanci z pracovní smlouvy, v souladu s § 14-6 odst. 1 písm. . 10 písmeno j. Pracovní dobou je doba, po kterou je zaměstnanec zaměstnavateli k dispozici, v souladu s § 1-10. Zjednodušeně řečeno je to doba, po kterou je zaměstnanec v práci. Standardní pracovní dobou je práce ve stanovených mezích uvedených v § 4-9. Standardní pracovní doba by neměla přesáhnout 24 hodin za 40 hodin a XNUMX hodin za sedm dní.
Přesčasy a práce navíc
Pokud práce zaměstnance překračuje limity standardní pracovní doby, považuje se dodatečná pracovní doba za práci přesčas v souladu s § 10-6 odst. 2 písm. 9. To znamená, že práce více než 24 hodin za 40 hodin je přesčas a práce více než 7 hodin za XNUMX dní je přesčas.
Pokud zaměstnanec pracuje déle, než je sjednaná pracovní doba, ale v rámci standardní pracovní doby, nejedná se o práci přesčas, ale o práci navíc. Vezměte si například zaměstnance, který pracuje 8 hodin denně a jeden den pracuje 8,5 hodiny. Půlhodina navíc není podle zákona o BOZP přesčas, ale práce navíc. Pro lidi s flexibilní pracovní dobou poskytuje práce navíc další hodiny, které mohou být v budoucnu kompenzovány.
Platba za práci přesčas
Za práci přesčas dostane zaměstnanec vyšší mzdu než obvykle. Musí být zaplacena další odměna ve výši minimálně 40 %, viz § 10-6 odst. 11 písm. 140. To znamená, že hodinová mzda za práci přesčas by měla činit minimálně XNUMX % běžné hodinové mzdy.
Horní hranice pro práci přesčas
Istnieją limity na ilość czasu pracy w nadgodzinach. Zgodnie z ustawą ochrony pracy § 10-6 ust. 4 praca w nadgodzinach “nie powinna przekraczać dziesięciu godzin w ciągu siedmiu dni, dwudziestu pięciu godzin w czterech kolejnych tygodniach i dwustu godzin w ciągu 52 tygodni”. Wyjątki i dostosowania Předpisy o práci přesčas neplatí zaměstnanec ve vedoucí pozici nebo ve zvlášť samostatné funkci, viz § 10-12 odst 1 a 2. Existují možnosti úpravy předpisů.
