Zahraniční společnosti působící v Norsku se mohou setkat s neznámým systémem pracovněprávních vztahů, kolektivního vyjednávání a angažovanosti zaměstnanců. To může platit zejména pro společnosti se sídlem ve Velké Británii nebo USA.
Přečtěte si také aktualizovaný článek o stávce v Norsku: Mediace selhala – došlo ke stávce
Angažovanost zaměstnanců v Norsku
Znalost pravidel pracovněprávních vztahů v Norsku je zásadní, abyste se vyhnuli nežádoucím situacím ve vaší společnosti.
Odborové svazy a organizace zaměstnavatelů existují a vzájemně spolupracují v Norsku již více než sto let. Existuje hluboce zakořeněná tradice zapojení zaměstnanců a informování zaměstnanců/konzultací. V průběhu let se vyvíjela legislativa, kolektivní smlouvy a firemní postupy, které vytvořily systém komplexních zaměstnaneckých práv a výsad. Mezi zaměstnavateli nyní panuje široká shoda o užitečnosti systému.
Norsko není členem EU
Je důležité si uvědomit, že ačkoli Norsko není členem EU, jsme součástí EHP (Evropského hospodářského prostoru). To znamená, že jsou zde implementovány všechny příslušné směrnice EU, včetně např. směrnice EPR a směrnice o informacích/konzultacích. Spolurozhodování: Zastoupení ve správní radě v souladu se zákonem o společnostech s ručením omezeným. Od roku 1972 mají zaměstnanci norských společností s ručením omezeným právo zastupovat ve správní radě a být zastoupeni na valné hromadě společnosti. Zástupci zaměstnanců jsou voleni zaměstnanci a z řad zaměstnanců. Mají stejná práva a povinnosti jako zástupci akcionářů.
Více informací k tomuto tématu lze nalézt na webových stránkách NHO. Næringslivets Hovedorganisation je největší norská obchodní zájmová organizace. NHO je členem BusinessEurope, evropské organizace podnikatelů a organizací zaměstnavatelů.
Dejte nám like na Facebooku a sdílejte náš příspěvek s ostatními. Děkuji.
Zdroj: NHO
Přečtěte si a dozvíte se více: Norský inspektorát práce zahajuje kontroly
