Mange medarbejdere er udsat for mobning og chikane i deres hverdag.
Omkring 89 mennesker rapporterer det bliver udsat for mobning på arbejdspladsen mindst en gang om måneden, ifølge data fra Faktabog for arbejdsmiljø og sundhed 2021 (Statens arbeidsmiljøinstitutt ). Det er 3,5 procent af alle arbejdere i det norske arbejdsliv.
- Mobning og chikane er et problem i norsk arbejdsliv, men det kan og bør forebygges. Men hvis dette sker, er det vigtigt, at arbejdsgiveren håndterer sådanne forhold hensigtsmæssigt. Ethvert menneske har både ret og pligt til at sige fra, hvis de ser andre blive chikaneret eller selv oplever det, siger direktør Trude Vollheim i det norske arbeidstilsyn.
Den 10. oktober fejrer vi World Mental Health Day. Årets tema er "Vi har brug for hinanden" #løftblikket. At støtte hinanden på arbejdspladsen kan gøre en forskel for en, der bliver mobbet.
Vigtigheden af et sådant indgreb
Ny undersøgelse fra STAMI (Norsk Arbejdsmiljøinstitutt) viser, hvor vigtigt det er at gribe ind, når en kollega bliver mobbet på arbejdet. Resultaterne af undersøgelsen viste, at der ikke var øget risiko for, at en person, der aktivt greb ind, blev udsat for mobning.
På den anden side fik den manglende indgriben alvorlige konsekvenser. Respondenter, der forblev inaktive, mens de observerede, at andre blev mobbet, var i risiko for selv at blive mobbet senere.
Hvad gør du, når du er vidne til misbrug?
Arbejdsmiljøloven forbyder chikane og anden upassende adfærd på arbejdspladsen. Alle virksomheder skal have en rutine for indberetning af afvigelser.
Hvis en kollega fortæller dig, at de oplever mobning eller chikane på arbejdet, skal du fortælle det til din sikkerhedsrepræsentant eller leder. Det er faktisk din pligt.
– Vær en god ven, der yder støtte og assistance i denne proces. Det kan du f.eks. finde ud af om en virksomhed har rutine for at anmelde og håndtere mobning og være med til at fremlægge sagen på en saglig måde, siger sektionsleder Gunn Robstad Andersen fra det norske arbejdstilsyn.
Læs mere om anmeldelsespligten (arbejdsmiljøloven §2-3)
Hvis du er vidne til, at nogen opfører sig dårligt over for en kollega, gør grin med nogen eller kommer med nedsættende kommentarer, så gribe ind.
- Forklar, at du ikke accepterer denne type adfærd rettet mod din ven. Så er man med til at sætte grænser for, hvad der er og ikke er okay i et socialt arbejdsmiljø, siger Andersen.
Fire tips til at forebygge mobning
For en arbejdsgiver gælder undersøgelses- og handlepligten, når en medarbejder er udsat for mobning. Det betyder, at arbejdsgiveren skal undersøge anklager om mobning; Hvad skete der? Arbejdsgiveren skal overvåge begge sider. Den skal tage skridt til at genoprette et sikkert arbejdsmiljø for de involverede og gøre, hvad der er nødvendigt for at forhindre, at det sker igen.
– Det er meget vigtigt at passe på og følge op på dem, der ikke har det godt på arbejdet. Organiser og gør arbejdet lettere for medarbejderne de var ikke sårbare over for mobning og uønsket adfærd fra andre, siger Andersen.
Sådan kan arbejdsgivere forhindre mobning:
- Sæt emnet på dagsordenen. Tal sammen om, hvilken adfærd der er acceptabel og uacceptabel.
- Slip af med adfærd, der er uden for grænserne.
- Få oversigt situationer, der kan øge din risiko for at blive udsat for mobning og tage de nødvendige forebyggende foranstaltninger.
- Hav klare procedurer på plads, hvis du er i risiko for mobning.
Hvad er mobning?
Mobning opstår, når en person gentagne gange og systematisk bliver udsat for en eller flere personers negative handlinger over tid. Det er ofte svært for en person at forsvare sig selv. Dette kan blandt andet omfatte:
- plage
- hån
- drilleri
- bagvaskelse
- beskyldninger
Mobning er forbundet med en øget risiko for symptomer på psykiske problemer som angst og depression, søvnproblemer og en større risiko for længerevarende sygefravær. Mobning kan også føre til fysiske problemer.
Kilde: Arbejdstilsynet
Læs og find ud af mere: Næsten en fordobling af antallet af pensionister med lav pension som følge af korte bopælsperioder i Norge
