Mnoho zaměstnanců je ve svém každodenním pracovním životě vystaveno šikaně a obtěžování.
Hlásí to asi 89 000 lidí jsou vystaveni šikaně na pracovišti alespoň jednou měsíčně, podle údajů z Fakta pro pracovní prostředí a zdraví 2021 (Statens arbeidsmiljøinstitutt ). To je 3,5 procenta všech pracujících v norském pracovním životě.
- Šikana a obtěžování jsou problémem norského pracovního života, ale lze a mělo by se jim předcházet. Pokud k tomu však dojde, je důležité, aby zaměstnavatel takové záležitosti náležitě řešil. Každý člověk má právo i povinnost promluvit, pokud vidí, jak jsou ostatní obtěžováni, nebo to na vlastní kůži zažije, říká ředitelka Trude Vollheim z norského inspektorátu práce.
10. října slavíme Světový den duševního zdraví. Letošním tématem je „Potřebujeme se“ #løftblikket. Vzájemná podpora na pracovišti může pro někoho, kdo je šikanován, znamenat změnu.
Význam takového zásahu
Nová studie STAMI (Norský institut pracovního prostředí) ukazuje, jak důležité je zasáhnout, když je kolega v práci šikanován. Výsledky studie ukázaly, že neexistuje žádné zvýšené riziko, že by člověk, který aktivně zasáhl, byl vystaven šikaně.
Na druhou stranu nedostatek intervence měl vážné důsledky. Respondentům, kteří zůstali neaktivní a přitom pozorovali šikanu ostatních, hrozilo, že budou později sami šikanováni.
Co děláte, když jste svědkem zneužívání?
Zákon o pracovním prostředí zakazuje obtěžování a jiné nevhodné chování na pracovišti. Všechny společnosti musí mít rutinu pro hlášení odchylek.
Pokud vám kolega řekne, že se v práci setkává se šikanou nebo obtěžováním, řekněte to svému zástupci pro bezpečnost nebo manažerovi. Je to vlastně vaše povinnost.
– Buďte dobrým přítelem, který v tomto procesu poskytuje podporu a pomoc. Můžete to udělat např. zjišťování zda má společnost rutinu pro ohlašování a řešení šikany a pomáhá věc prezentovat věcným způsobem, říká vedoucí sekce Gunn Robstad Andersen z norského inspektorátu práce.
Přečtěte si také: Téměř zdvojnásobení počtu důchodců s nízkým důchodem v důsledku krátkého pobytu v Norsku
Přečtěte si více o oznamovací povinnosti (zákon o pracovním prostředí §2–3)
Pokud se stanete svědky toho, jak se někdo chová špatně ke spolupracovníkovi, zesměšňuje někoho nebo dělá pohrdavé komentáře, zakročte.
- Vysvětlete, že nepřijímáte tento typ chování zaměřeného na vašeho přítele. Potom pomůžete stanovit hranice toho, co je a není v pořádku v prostředí sociální práce, říká Andersen.
Čtyři tipy, jak předcházet šikaně
Pro zaměstnavatele platí povinnost vyšetřit a jednat, pokud je zaměstnanec vystaven mobbingu. To znamená, že zaměstnavatel musí prošetřit obvinění ze šikany; Co se stalo? Zaměstnavatel musí sledovat obě strany. Musí podniknout kroky k obnovení bezpečného pracovního prostředí pro zúčastněné a udělat vše, co je nezbytné, aby se to neopakovalo.
– Je velmi důležité pečovat a sledovat ty, kteří se v práci necítí dobře. Uspořádejte a usnadněte zaměstnancům práci nebyli zranitelný vůči šikaně a nežádoucímu chování ze strany ostatních, říká Andersen.
Zde je návod, jak mohou zaměstnavatelé předcházet šikaně:
- Zařaďte téma na pořad jednání. Promluvte si spolu o tom, jaké chování je přijatelné a jaké nepřijatelné.
- Zbavte se chování, které je za hranicí.
- Dostat přehled situace, které mohou zvýšit vaše riziko vystavení šikaně, a přijmout nezbytná preventivní opatření.
- Mějte zavedené jasné postupy, pokud vám hrozí šikana.
co je šikana?
K šikaně dochází, když je člověk v průběhu času opakovaně a systematicky vystavován negativnímu jednání jednoho nebo více lidí. Pro člověka je často těžké se bránit. To může mimo jiné zahrnovat:
- mučící
- výsměch
- škádlení
- pomlouvat
- obvinění
Šikana je spojena se zvýšeným rizikem příznaků psychických problémů, jako je úzkost a deprese, problémy se spánkem a větší riziko dlouhodobé nepřítomnosti v nemoci. Šikana může vést i k fyzickým problémům.
Zdroj: arbeidstilsynet
Přečtěte si a dozvíte se více: Téměř zdvojnásobení počtu důchodců s nízkým důchodem v důsledku krátkého pobytu v Norsku
