Monet työntekijät altistuvat kiusaamiselle ja häirinnälle jokapäiväisessä työelämässään.
Noin 89 000 ihmistä ilmoittaa siitä altistuu työpaikkakiusaamiselle vähintään kerran kuukaudessa vuoden tietojen mukaan Työympäristön ja terveyden faktakirja 2021 (Statens arbeidsmiljøinstitutt ). Se on 3,5 prosenttia kaikista norjalaisen työelämän työntekijöistä.
- Kiusaaminen ja häirintä on ongelma norjalaisessa työelämässä, mutta sitä voidaan ja pitää ehkäistä. Jos näin kuitenkin tapahtuu, on tärkeää, että työnantaja hoitaa tällaiset asiat asianmukaisesti. Jokaisella on sekä oikeus että velvollisuus puhua, jos hän näkee muiden ahdistelun tai kokee sen itse, sanoo johtaja Trude Vollheim Norjan työsuojeluvirastosta.
10. lokakuuta vietetään Maailman mielenterveyspäivää. Tämän vuoden teemana on "Tarvitsemme toisiamme" #løftblikket. Toistensa tukeminen työpaikalla voi vaikuttaa kiusatun ihmisen kannalta.
Tällaisen väliintulon merkitys
STAMIn (Norwegian Work Environment Institute) uusi tutkimus osoittaa, kuinka tärkeää on puuttua asiaan, kun kollegaa kiusataan työssä. Tutkimuksen tulokset osoittivat, ettei aktiivisesti puuttuneen henkilön riski joutua kiusaamiselle lisääntynyt.
Toisaalta puuttumisella oli vakavia seurauksia. Vastaajat, jotka pysyivät passiivisina havaitessaan muiden kiusaamista, olivat vaarassa joutua myöhemmin itsekin kiusatuksi.
Mitä teet, kun näet pahoinpitelyn?
Työympäristölaki kieltää häirinnän ja muun sopimattoman käytöksen työpaikalla. Kaikilla yrityksillä tulee olla rutiini poikkeamien raportoimiseksi.
Jos kollegasi kertoo kokevansa kiusaamista tai häirintää työssä, kerro siitä turvallisuusedustajallesi tai esimiehellesi. Se on itse asiassa sinun velvollisuutesi.
– Ole hyvä ystävä, joka tarjoaa tukea ja apua tässä prosessissa. Voit tehdä tämän esim. selvittää onko yrityksellä rutiinia raportoida ja käsitellä kiusaamista ja auttaa asian esittämisessä asiallisella tavalla, sanoo osastopäällikkö Gunn Robstad Andersen Norjan työsuojeluvirastosta.
Lue lisää ilmoitusvelvollisuudesta (työympäristölaki §2-3)
Jos näet jonkun käyttäytyvän huonosti työtoveriaan kohtaan, pilkkaavan jotakuta tai kommentoivan halveksivia kommentteja, puutu asiaan.
- Selitä, että et hyväksy tällaista ystävääsi kohtaan osoitettua käytöstä. Autat sitten asettamaan rajat sille, mikä on ja mikä ei sovi sosiaalityöympäristössä, Andersen sanoo.
Neljä vinkkiä kiusaamisen estämiseen
Työnantajalla on tutkinta- ja toimintavelvollisuus, kun työntekijä joutuu väkivallan kohteeksi. Tämä tarkoittaa, että työnantajan on tutkittava kiusaamissyytökset; Mitä tapahtui? Työnantajan on valvottava molempia osapuolia. Sen on ryhdyttävä toimiin turvallisen työympäristön palauttamiseksi asianosaisille ja tehtävä kaikki tarvittava, jotta se ei toistu.
– On erittäin tärkeää huolehtia ja seurata niitä, jotka eivät voi hyvin töissä. Järjestä ja helpota työntekijöiden työtä he eivät olleet alttiita kiusaamiselle ja muiden ei-toivotulle käytökselle, Andersen sanoo.
Näin työnantajat voivat estää kiusaamisen:
- Laita aihe esityslistalle. Keskustele yhdessä siitä, mikä käyttäytyminen on hyväksyttävää ja mikä ei.
- Päästä eroon käytöksistä, jotka ovat rajojen ulkopuolella.
- Saada yleiskatsaus tilanteisiin, jotka voivat lisätä riskiäsi joutua kiusaamiselle, ja ryhtyä tarvittaviin ehkäiseviin toimenpiteisiin.
- Ota käyttöön selkeät menettelytavat, jos olet vaarassa joutua kiusaamiseen.
Mitä on kiusaaminen?
Kiusaaminen tapahtuu, kun henkilö altistuu toistuvasti ja systemaattisesti yhden tai useamman ihmisen negatiivisille teoille ajan mittaan. Ihmisen on usein vaikea puolustaa itseään. Tämä voi sisältää muun muassa:
- piinaavaa
- pilkkaaminen
- kiusanteko
- herjata
- syytökset
Kiusaamiseen liittyy lisääntynyt riski saada psyykkisten ongelmien, kuten ahdistuneisuuden ja masennuksen, unihäiriöiden oireita ja pitkittyneen sairauspoissaolojen riski. Kiusaaminen voi johtaa myös fyysisiin ongelmiin.
Lähde: arbeidstilsynet
Lue ja lue lisää: Melkein kaksinkertaistui niiden eläkeläisten määrä, joilla on pieni eläke lyhyiden Norjassa asumisen vuoksi
