Många anställda utsätts för mobbning och trakasserier i sitt dagliga arbetsliv.
Omkring 89 000 personer rapporterar det riskerar att mobbas på arbetsplatsen minst en gång i månaden, enligt siffror från Faktabok för arbetsmiljö och hälsa 2021 (Statens arbeidsmiljøinstitutt ). Det är 3,5 procent av alla anställda i det norska arbetslivet.
- Mobbning och trakasserier är ett problem i norskt arbetsliv, men det kan och bör förebyggas. Men om så är fallet är det viktigt att arbetsgivaren sköter ärendet på rätt sätt. Varje person har både rätt och skyldighet att säga ifrån om de ser eller upplever att andra blir trakasserade, säger direktör Trude Vollheim på norska arbeidstilsynet.
Den 10 oktober firar vi Världsdagen för psykisk hälsa. Årets tema är "Vi behöver varandra" #løftblikket. Att stötta varandra på arbetsplatsen kan vara avgörande för någon som blir mobbad.
Vikten av ett sådant ingripande
Ny studie av STAMI (Norges Arbeidsmiljöinstitut) visar hur viktigt det är att ingripa när en kollega blir mobbad på arbetsplatsen. Resultatet av studien visade att det inte fanns någon ökad risk för att en person som aktivt ingrep skulle utsättas för mobbning.
Å andra sidan fick underlåtenhet att ingripa allvarliga konsekvenser. Respondenter som förblev inaktiva medan de observerade mobbning av andra löpte risk att själva bli mobbade senare.
Vad gör du när du blir vittne till mobbning?
Arbetsmiljölagen förbjuder trakasserier och annat olämpligt beteende på arbetsplatsen. Alla företag ska ha en rutin för att rapportera avvikelser.
Om en kollega berättar att de upplever mobbning eller trakasserier från någon i arbetssammanhang, berätta för ditt skyddsombud eller chef. Det är faktiskt din plikt.
– Var en god vän som ger stöd och hjälp i processen. Du kan göra detta t.ex. få reda på om företaget har en rutin för att anmäla och hantera mobbning och hjälpa till att presentera ärendet på ett sakligt sätt, säger sektionschef Gunn Robstad Andersen på norska arbeidstilsynet.
Läs mer om anmälningsskyldighet (Arbetsmiljölagen §2-3)
Om du ser någon som missköter sig med en kollega, förlöjligar eller gör nedsättande kommentarer, ingrip.
- Gör det klart att du inte godkänner den här typen av beteende riktat mot din vän. Då hjälper man till att sätta gränserna för vad som är okej och inte i en social arbetsmiljö, säger Andersen.
Fyra tips för att förhindra trakasserier
Arbetsgivarens undersöknings- och agerandeskyldighet gäller när en anställd utsätts för trakasserier. Det innebär att arbetsgivaren ska utreda anklagelser om misshandel; Vad hände? Arbetsgivaren måste övervaka båda sidor. Måste vidta åtgärder för att återställa en säker arbetsmiljö för de inblandade och göra allt som krävs för att förhindra att detta händer igen.
– Det är väldigt viktigt att ta hand om och följa dem som inte mår bra på jobbet. Organisera och underlätta arbetet så att anställda de var inte riskerar att utsättas för mobbning och oönskat beteende från andra, säger Andersen.
Så här kan arbetsgivare förebygga mobbning:
- Sätt upp ämnet på agendan. Prata tillsammans om vilket beteende som är acceptabelt och oacceptabelt.
- Bli av med beteenden som går över gränserna.
- Skaffa sig Översikt situationer som kan öka risken för att utsättas för mobbning och vidta nödvändiga förebyggande åtgärder.
- Ha tydliga rutiner att följa om du riskerar att bli mobbning.
Vad är mobbning?
Mobbning uppstår när en person upprepade gånger och systematiskt utsätts för en eller flera personers negativa handlingar över tid. En person har ofta svårt att försvara sig. Detta kan bland annat inkludera:
- trakasserier
- förlöjliga
- kitslig
- förtal
- anklagelser
Mobbning är förknippat med en ökad risk att utveckla symtom på psykiska problem som ångest och depression, sömnproblem och en större risk för långvarig sjukfrånvaro. Mobbning kan också leda till fysiska problem.
Källa: arbeidstilsynet
Läs och lär dig mer: Nästan en fördubbling av antalet pensionärer med låg pension till följd av kort bosättningstid i Norge
