Shumë punonjës janë të ekspozuar ndaj ngacmimeve dhe ngacmimeve në jetën e tyre të përditshme të punës.
Rreth 89 njerëz raportojnë se janë të ekspozuar ndaj bullizmit në vendin e punës të paktën një herë në muaj, sipas të dhënave nga Libër faktesh për mjedisin e punës dhe shëndetin 2021 (Statens arbeidsmiljøinstitutt ). Kjo është 3,5 përqind e të gjithë punëtorëve në jetën e punës norvegjeze.
- Ngacmimi dhe ngacmimi është një problem në jetën e punës norvegjeze, por ai mund dhe duhet të parandalohet. Megjithatë, nëse kjo ndodh, është e rëndësishme që punëdhënësi t'i trajtojë këto çështje në mënyrën e duhur. Çdo person ka të drejtën dhe detyrën të flasë nëse sheh të tjerët duke u ngacmuar ose e përjetojnë vetë atë, thotë drejtori Trude Vollheim i Inspektoratit Norvegjez të Punës.
Më 10 tetor festojmë Ditën Botërore të Shëndetit Mendor. Tema e këtij viti është "Ne kemi nevojë për njëri-tjetrin" #løftblikket. Mbështetja e njëri-tjetrit në vendin e punës mund të bëjë një ndryshim për dikë që po ngacmohet.
Rëndësia e një ndërhyrjeje të tillë
Studim i ri nga STAMI (Instituti Norvegjez i Mjedisit të Punës) tregon se sa e rëndësishme është të ndërhysh kur një koleg ngacmohet në punë. Rezultatet e studimit treguan se nuk kishte rrezik në rritje që një person që ndërhynte në mënyrë aktive të ekspozohej ndaj bullizmit.
Nga ana tjetër, mungesa e ndërhyrjes pati pasoja të rënda. Të anketuarit që mbetën joaktivë ndërsa vëzhgonin të tjerët duke u ngacmuar ishin në rrezik të ngacmoheshin vetë më vonë.
Çfarë bëni kur jeni dëshmitar i abuzimit?
Ligji për Mjedisin e Punës ndalon ngacmimet dhe sjelljet e tjera të papërshtatshme në vendin e punës. Të gjitha kompanitë duhet të kenë një rutinë për raportimin e devijimeve.
Nëse një koleg ju thotë se po përjeton ngacmim ose ngacmim në punë, tregoni përfaqësuesit ose menaxherit tuaj të sigurisë. Në fakt është detyra juaj.
– Bëhuni një mik i mirë që ofron mbështetje dhe ndihmë në këtë proces. Ju mund ta bëni këtë, për shembull, duke zbuluar nëse një kompani ka një rutinë për raportimin dhe trajtimin e bullizmit dhe ndihmën për të paraqitur çështjen në një mënyrë faktike, thotë menaxheri i seksionit Gunn Robstad Andersen i Inspektoratit Norvegjez të Punës.
Lexoni gjithashtu: Pothuajse dyfishimi i numrit të pensionistëve me pension të ulët si rezultat i periudhave të shkurtra të qëndrimit në Norvegji
Lexoni më shumë rreth detyrimit të njoftimit (Ligji për Mjedisin e Punës §2-3)
Nëse jeni dëshmitar që dikush sillet keq me një bashkëpunëtor, tallet me dikë ose bën komente përçmuese, ndërhyni.
- Shpjegoni se nuk e pranoni këtë lloj sjelljeje drejtuar mikut tuaj. Më pas ndihmoni në vendosjen e kufijve të asaj që është dhe çfarë nuk është në rregull në një mjedis të punës sociale, thotë Andersen.
Katër këshilla për të parandaluar ngacmimin
Për një punëdhënës, detyra për të hetuar dhe për të vepruar zbatohet kur një punonjës është i ekspozuar ndaj mobingut. Kjo do të thotë që punëdhënësi duhet të hetojë akuzat për ngacmim; Cfare ndodhi? Punëdhënësi duhet të monitorojë të dyja palët. Ajo duhet të marrë hapa për të rivendosur një mjedis të sigurt pune për ata që janë të përfshirë dhe të bëjë gjithçka që është e nevojshme për të parandaluar që kjo të ndodhë përsëri.
– Është shumë e rëndësishme të kujdeseni dhe të ndiqni ata që nuk ndihen mirë në punë. Organizoni dhe lehtësoni punën për punonjësit ata nuk ishin vulnerabël ndaj bullizmit dhe sjelljeve të padëshiruara nga të tjerët, thotë Andersen.
Ja se si punëdhënësit mund të parandalojnë ngacmimin:
- Vendosni temën në rendin e ditës. Flisni së bashku se çfarë sjellje është e pranueshme dhe e papranueshme.
- Hiqni dorë nga sjelljet që janë jashtë kufijve.
- Marr pasqyrë situatat që mund të rrisin rrezikun e ekspozimit ndaj bullizmit dhe të merrni masat e nevojshme parandaluese.
- Keni procedura të qarta nëse jeni në rrezik ngacmimi.
Çfarë është bullizmi?
Ngacmimi ndodh kur një person është i ekspozuar në mënyrë të përsëritur dhe sistematikisht ndaj veprimeve negative të një ose më shumë njerëzve me kalimin e kohës. Shpesh është e vështirë për një person të mbrohet. Kjo mund të përfshijë, ndër të tjera:
- torturues
- tallje
- ngacmimi
- shpifje
- akuzat
Ngacmimi shoqërohet me një rrezik në rritje të simptomave të problemeve psikologjike si ankthi dhe depresioni, problemet e gjumit dhe një rrezik më i madh i mungesës së zgjatur të sëmundjes. Ngacmimi gjithashtu mund të çojë në probleme fizike.
Burimi: arbeidstilsynet
Lexoni dhe zbuloni më shumë: Pothuajse dyfishimi i numrit të pensionistëve me pension të ulët si rezultat i periudhave të shkurtra të qëndrimit në Norvegji
