Viele Arbeitnehmer sind im Berufsalltag Mobbing und Belästigungen ausgesetzt.
Das berichten rund 89 Menschen werden nach Angaben von mindestens einmal im Monat Mobbing am Arbeitsplatz ausgesetzt Factbook für Arbeitsumfeld und Gesundheit 2021 (Statens arbeidsmiljøinstitutt ). Das sind 3,5 Prozent aller Arbeitnehmer im norwegischen Arbeitsleben.
- Mobbing und Belästigung sind ein Problem im norwegischen Arbeitsleben, aber sie können und sollten verhindert werden. In diesem Fall ist es jedoch wichtig, dass der Arbeitgeber diese Angelegenheit angemessen regelt. „Jede Person hat sowohl das Recht als auch die Pflicht, sich zu äußern, wenn sie sieht, wie andere belästigt werden, oder sie selbst erlebt“, sagt Trude Vollheim, Direktorin der norwegischen Arbeitsinspektion.
Am 10. Oktober feiern wir den Welttag der psychischen Gesundheit. Das diesjährige Thema lautet „Wir brauchen einander“ #løftblikket. Sich gegenseitig am Arbeitsplatz zu unterstützen, kann für jemanden, der gemobbt wird, einen Unterschied machen.
Die Bedeutung eines solchen Eingriffs
Neue Studie von STAMI (Norwegian Work Environment Institute) zeigt, wie wichtig es ist, einzugreifen, wenn ein Kollege am Arbeitsplatz gemobbt wird. Die Ergebnisse der Studie zeigten, dass kein erhöhtes Risiko besteht, dass eine aktiv intervenierende Person Mobbing ausgesetzt ist.
Andererseits hatte die mangelnde Intervention schwerwiegende Folgen. Befragte, die inaktiv blieben, während sie beobachteten, wie andere gemobbt wurden, liefen Gefahr, später selbst gemobbt zu werden.
Was tun, wenn Sie Zeuge von Missbrauch werden?
Das Arbeitsumweltgesetz verbietet Belästigung und anderes unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz. Alle Unternehmen müssen über eine Routine zur Meldung von Abweichungen verfügen.
Wenn Ihnen ein Kollege mitteilt, dass er Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz erlebt, teilen Sie dies Ihrem Sicherheitsbeauftragten oder Vorgesetzten mit. Es ist eigentlich deine Pflicht.
– Seien Sie ein guter Freund, der Sie in diesem Prozess unterstützt und unterstützt. Sie können dies beispielsweise tun, herausfinden ob ein Unternehmen über eine Routine für die Meldung und den Umgang mit Mobbing verfügt und dabei hilft, die Angelegenheit sachlich darzustellen, sagt Abteilungsleiter Gunn Robstad Andersen von der norwegischen Arbeitsinspektion.
Lesen Sie auch: Fast eine Verdoppelung der Zahl der Rentner mit einer niedrigen Rente aufgrund kurzer Aufenthaltsdauer in Norwegen
Lesen Sie mehr über die Meldepflicht (Arbeitsumweltgesetz). §2-3)
Wenn Sie beobachten, wie sich jemand gegenüber einem Kollegen schlecht verhält, sich über jemanden lustig macht oder abfällige Kommentare abgibt, greifen Sie ein.
- Erklären Sie, dass Sie ein solches Verhalten gegenüber Ihrem Freund nicht akzeptieren. Sie helfen dann dabei, Grenzen dafür zu setzen, was in einem sozialen Arbeitsumfeld in Ordnung ist und was nicht, sagt Andersen.
Vier Tipps, um Mobbing vorzubeugen
Für einen Arbeitgeber gilt die Aufklärungs- und Handlungspflicht, wenn ein Arbeitnehmer Mobbing ausgesetzt ist. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber Mobbingvorwürfen nachgehen muss; Was ist passiert? Der Arbeitgeber muss beide Seiten überwachen. Sie muss Maßnahmen ergreifen, um ein sicheres Arbeitsumfeld für die Beteiligten wiederherzustellen, und alles Erforderliche tun, um zu verhindern, dass so etwas noch einmal passiert.
– Es ist sehr wichtig, sich um diejenigen zu kümmern und mit ihnen in Kontakt zu bleiben, denen es bei der Arbeit nicht gut geht. Organisieren und erleichtern Sie den Mitarbeitern die Arbeit Sie waren nicht anfällig für Mobbing und unerwünschtes Verhalten anderer, sagt Andersen.
So können Arbeitgeber Mobbing verhindern:
- Setzen Sie das Thema auf die Tagesordnung. Sprechen Sie gemeinsam darüber, welches Verhalten akzeptabel und welches inakzeptabel ist.
- Beseitigen Sie Verhaltensweisen, die außerhalb der Grenzen liegen.
- Erhalten Überblick Erkennen Sie Situationen, die Ihr Risiko, Mobbing ausgesetzt zu sein, erhöhen könnten, und ergreifen Sie die erforderlichen Präventionsmaßnahmen.
- Halten Sie klare Verfahren bereit, wenn Sie dem Risiko von Mobbing ausgesetzt sind.
Was ist Mobbing?
Mobbing liegt vor, wenn eine Person im Laufe der Zeit wiederholt und systematisch den negativen Handlungen einer oder mehrerer Personen ausgesetzt ist. Es fällt einem Menschen oft schwer, sich zu verteidigen. Dazu können unter anderem gehören:
- quälend
- Spott
- neckisch
- Verleumdung
- Vorwürfe
Mobbing ist mit einem erhöhten Risiko für Symptome psychischer Probleme wie Angstzuständen und Depressionen, Schlafstörungen und einem größeren Risiko längerer krankheitsbedingter Fehlzeiten verbunden. Mobbing kann auch zu körperlichen Problemen führen.
Quelle: arbeidstilsynet
Lesen und erfahren Sie mehr: Fast eine Verdoppelung der Zahl der Rentner mit einer niedrigen Rente aufgrund kurzer Aufenthaltsdauer in Norwegen
