Den norske arbeids- og velfærdsmyndighed (NAV) har mange højtlønnede medarbejdere, men med god grund.
Ifølge arbejds- og integrationsminister Marte Mjøs Persen (AP) tjener i alt 272 Nav-ansatte mindst en million kroner om året. Oplysningerne fremgik af Mjøs Persens svar på et spørgsmål fra Rødt-repræsentanten Mímir Kristjánsson, skriver Klassekampen.
Læs vores næste artikel: Feriepenger, er det en god løsning?
Kristjánsson er kritisk over for høje lønninger og påpeger, at medianlønnen I Norge er 572 kr.
– At være leder på mellemniveau i Nav, skal du tjene dobbelt så meget, for du skal ned på det her niveau, det giver ingen mening - siger han.
HR-direktør Gunhild Løkkevoll w Norsk Arbeids- og Socialkontor forsvarer lønniveauet. Han understreger, at de har brug for fagfolk med de ønskede specialkompetencer.
– Hvis vi besluttede, at ingen i Nav skulle tjene mere end milion, ville det betyde, at vi ikke ville kunne ansætte de fagfolk, der i dag udfører et vigtigt arbejde for Nav og vores brugere.
sammenfattende
Dette er meget vigtigt at overveje lønomkostninger når det skal afgøres, om medarbejdergodtgørelsen skal forhøjes. For eksempel, hvis du er en ung virksomhed, der lige startet opererer, og du har svært ved at finde kvalificeret arbejdskraft til en rimelig pris, kan det give mening at tilbyde højere lønninger. Om ikke andet for at tiltrække flere kandidater og fastholde dem, der allerede arbejder for dig. Men hvis din virksomhed allerede har en etableret position og omdømme som arbejdsgiver hos valg i dit nabolag. I dette tilfælde er det måske ikke nødvendigt at tilbyde høje lønninger – især hvis du konkurrerer med andre virksomheder, der tilbyder lignende satser.
Det er også vigtigt at overveje, om arbejdere betales rimeligt sammenlignet med deres jævnaldrende i andre brancher. Hvis de ikke får nok løn i forhold til andre lignende stillinger, giver det mening for dem at søge arbejde andre steder. Dette vil kun skabe mere konkurrence om nye medarbejdere og forårsage unødig stress på nuværende medarbejdere, som føler sig undervurderet af deres arbejdsgivere.
