Норвезьке управління зайнятості та соціального забезпечення (NAV) має багато високооплачуваних працівників, але вони мають на це вагомі причини.
За словами міністра праці та інтеграції Марте Мьос Персен (AP), загалом 272 співробітники Nav заробляють щонайменше один мільйон крон на рік. Про це Мьос Персен відповів на запитання представника Rødt Міміра Крістіанссона, пише Klassekampen.
Читайте нашу наступну статтю: Feriepenger, це гарне рішення?
Крістіянссон критично ставиться до високих зарплат і вказує на те, що середній рівень зарплати У Норвегії становить 572 000 норвезьких крон.
– Будучи менеджером середньої ланки в Навігаційний, ви повинні заробляти в два рази більше, тому що потрібно опускатися до цього рівня, немає сенсу, - каже він.
Директор з персоналу Gunhild Løkkevoll w Управління праці та соціального забезпечення Норвегії відстоює рівень заробітної плати. Він наголошує, що їм потрібні професіонали з бажаними фаховими навичками.
– Якби ми вирішили, що ніхто в Nav не повинен заробляти більше ніж Milion, це означатиме, що ми не зможемо найняти професіоналів, які сьогодні виконують важливу роботу для Nav та наших користувачів.
На закінчення
Це дуже важливо враховувати витрати на оплату праці при визначенні того, чи потрібно збільшити винагороду працівника. Наприклад, якщо ви молода компанія, яка тільки починаємо працюєте, і вам важко знайти кваліфікованих працівників за розумну ціну, можливо, доцільно запропонувати вищу заробітну плату. Хоча б для того, щоб залучити більше кандидатів і зберегти тих, хто вже працює на вас. Однак, якщо ваша компанія вже має сформовану позицію та репутацію роботодавця вибір у вашому районі. У цьому випадку, можливо, немає необхідності пропонувати високі зарплати - особливо якщо ви конкуруєте з іншими компаніями, які пропонують подібні ставки.
Також важливо враховувати, чи справедливо оплачують співробітників порівняно з їхніми колегами в інших галузях. Якщо їм недостатньо платять порівняно з іншими подібними посадами, їм має сенс шукати роботу в іншому місці. Це лише посилить конкуренцію для нових працівників і спричинить надмірний стрес для існуючих працівників, які відчувають себе недооціненими своїми роботодавцями.
