Nórsky úrad pre zamestnanosť a sociálnu starostlivosť (NAV) má veľa vysoko platených zamestnancov, no majú na to dobrý dôvod.
Podľa ministerky práce a integrácie Marte Mjøs Persen (AP) celkovo 272 zamestnancov Nav zarobí ročne minimálne milión korún. Informácia prišla v odpovedi Mjøsa Persena na otázku Rødtovho zástupcu Mímira Kristjánssona, píše Klassekampen.
Prečítajte si náš ďalší článok: Feriepenger, je to dobré riešenie?
Kristjánsson kritizuje vysoké platy a poukazuje na strednú mzdu V Nórsku je 572 000 NOK.
– Byť manažérom na strednej úrovni v nav, mali by ste zarábať dvakrát toľko, lebo na túto úroveň sa musíte dostať, to nemá zmysel – hovorí.
HR riaditeľka Gunhild Løkkevoll w Nórsky úrad práce a sociálnej starostlivosti obhajuje výšku miezd. Zdôrazňuje, že potrebujú odborníkov s požadovanými odbornými zručnosťami.
– Ak by sme sa rozhodli, že nikto v Nav by nemal zarábať viac ako milión, znamenalo by to, že by sme nemohli zamestnať profesionálov, ktorí dnes vykonávajú dôležitú prácu pre Nav a našich používateľov.
v súhrne
Toto je veľmi dôležité zvážiť cena práce pri zisťovaní, či je potrebné zvýšiť kompenzáciu zamestnancov. Napríklad, ak ste mladá spoločnosť, ktorá práve začínam ak máte problém nájsť kvalifikovaných pracovníkov za rozumnú cenu, môže mať zmysel ponúkať vyššie mzdy. Len ak chcete prilákať viac kandidátov a udržať tých, ktorí už pre vás pracujú. Ak však už má vaša spoločnosť vybudovanú pozíciu a povesť zamestnávateľa s výber vo vašom susedstve. V tomto prípade nemusí byť potrebné ponúkať vysoké platy – najmä ak konkurujete iným spoločnostiam, ktoré ponúkajú podobné sadzby.
Je tiež dôležité zvážiť, či sú zamestnanci platení spravodlivo v porovnaní s ich kolegami v iných odvetviach. Ak nie sú dostatočne platení v porovnaní s inými podobnými pozíciami, má zmysel hľadať si zamestnanie inde. To len vytvorí väčšiu konkurenciu pre nových zamestnancov a spôsobí nadmerný stres existujúcim zamestnancom, ktorí sa cítia zo strany svojich zamestnávateľov nedocenení.
