- Ser du etter profesjonelle regnskapstjenester?
- Telefon: 0047 93982173
- Service på polsk
- Rabatter til nye kunder
- Topnor www.topnor.no
Arbeids- og velferdsetaten (NAV) har mange høyt betalte ansatte, men de har god grunn til det.
Ifølge arbeids- og integreringsminister Marte Mjøs Persen (AP) tjener totalt 272 Nav-ansatte minst én million kroner i året. Opplysningene kom i Mjøs Persens svar på spørsmål fra Rødts representant, Mímir Kristjánsson, skriver Klassekampen.
Les vår neste artikkel: Feriepenger, er det en god løsning?
Kristjánsson er kritisk til høye lønninger og viser til at medianlønnssatsen I Norge er 572 kroner.
– Å være leder på mellomnivå i Nav, du bør tjene dobbelt så mye, for du må ned på dette nivået, det gir ingen mening - sier han.
HR-direktør Gunhild Løkkevoll w Arbeids- og sosialkontoret forsvarer lønnsnivået. Han understreker at de trenger fagfolk med ønsket spesialistkompetanse.
– Hvis vi bestemte at ingen i Nav skulle tjene mer enn milion, dette ville bety at vi ikke ville kunne ansette de fagfolkene som gjør viktig arbeid for Nav og våre brukere i dag.
Oppsummert
Dette er veldig viktig å vurdere arbeidskostnader når det skal avgjøres om ansattes kompensasjon må økes. For eksempel, hvis du er et ungt selskap som så vidt i gang operere og du har problemer med å finne kvalifisert arbeidskraft til en rimelig pris, kan det være fornuftig å tilby høyere lønn. Om ikke annet for å tiltrekke flere kandidater og beholde de som allerede jobber for deg. Men hvis din bedrift allerede har en etablert posisjon og rykte som arbeidsgiver hos valg i nabolaget ditt. I dette tilfellet er det kanskje ikke nødvendig å tilby høye lønninger – spesielt hvis du konkurrerer med andre selskaper som tilbyr lignende satser.
Det er også viktig å vurdere om ansatte får rettferdig lønn sammenlignet med jevnaldrende i andre bransjer. Hvis de ikke får nok betalt i forhold til andre lignende stillinger, er det fornuftig for dem å se andre steder etter jobb. Dette vil bare skape mer konkurranse om nye ansatte og forårsake overdreven stress for eksisterende ansatte som føler seg undervurdert av arbeidsgiverne sine.
