- Ser du etter profesjonelle regnskapstjenester?
- Telefon: 0047 93982173
- Service på polsk
- Rabatter til nye kunder
- Topnor www.topnor.no
Som vi leser på nettsidene til Trondheim kommune, er 12 av 15 sykepleiere ansatt i kommunen etter fullført praksisprogram.
– Praksisstudiet er en utmerket mulighet til å lære om helsetjenestene som tilbys av kommunen. Det sier Susanne Martinsen, sykepleier i Avdeling for psykisk helse Avhengighet, som nylig fullførte et praksisprogram i kommunen.
Den første gruppen traineer har allerede fullført opplæringen. Da programmet startet i september 2021, deltok 15 sykepleiere i programmet. Etter endt praksis fikk tolv av dem fast ansettelse i kommunen.
Vellykket rekrutteringsinitiativ
– Dette er et viktig og vellykket rekrutteringstiltak, sier kommunesykepleier Gørill Tranås. Mangelen på sykepleiere er en stor utfordring for helsevesenet i hele landet, så vel som i kommunen Trondheim det er vanskelig å finne nok kandidater til stillinger.
– Takket være praksisprogrammet håper vi at vi har funnet et effektivt metode rekruttere og beholde sykepleiere og behandlere, sier Tranås. I to år en person som deltar i praksisprogrammet har mulighet til å jobbe i fire forskjellige stillinger i kommunen. Dette lar deg se variasjonen og omfanget Helse tjenester i kommunen, samtidig under oppsyn av en mentor på hver arbeidsplass.
– Når du ikke er sikker på hvor du vil jobbe, er det en god idé å prøve forskjellige jobber en god løsningfor å finne ut hva du egentlig vil, sier Susanne Martinsen.
En fin måte å gå inn i yrkeslivet på
Susanne jobbet i hustjeneste i 6 måneder helsevesen, et helse- og sosialsenter, og de siste 6 månedene i Psykisk helse- og rusavdeling, hvor han nå har fast ansettelse. Hun begynte på programmet rett ut av sykepleierskolen og synes det er en fin måte å gå over fra student til profesjonell liv.
Både Susanne Martinsen og Rattiya Berge understreker det å flytte til annerledes arbeidsplasser, oppleve en bratt læringskurve. Når du begynner å føle deg komfortabel på ett sted og blir kjent med jobben og kollegene dine, må du flytte et annet sted. Samtidig er det også spennende og givende.
– Det var mye å lære, men vi gjorde det bra. Vi innser at vi blir mer og mer forberedt på utfordringer, sier de begge.
Rattiya Berge er fast ansatt i avhengighetsavdelingen ved Tiller helse- og menneskesenter. Enhetsleder Lars Gil er godt fornøyd med mottakelsen av Rattiya og programmet, som har gode sjanser til å lykkes.
Målet med praksisprogrammet er å øke sysselsettingen
Praktikanter er godt utdannet og har en generelt positiv holdning. Fordi de besøker forskjellige arbeidsplasser, får de mer kunnskap om ulike enheter i kommunen enn mange andre ansatte. Alle avdelinger kan ha nytte av dette samarbeidet, så vel som terapeuter.
Mette Sund jobber i Personalavdelingen og er ansvarlig for praksisprosjektet. Informerer deg om at det overordnede målet for praksisprogrammet er øke sysselsettingen, forbedre kvalifikasjoner og presentere kommunen som en attraktiv arbeidsplass for sykepleiere og terapeuter.
Det ble også besluttet å utvide praksisprogrammet til å omfatte terapeuter fra 2022. Fra den andre puljen med praktikanter ble det ansatt 8 sykepleiere og 2 terapeuter, og fra den tredje puljen ble det ansatt 7 sykepleiere og 13 terapeuter. De startet i jobb 1. september 2023. Alle ble ansatt på heltid.
Det er også 22 dager med kompetanse i praksisperioden. Disse dagene inkluderer problemstillinger knyttet til yrket, lovbestemmelser og kompetanseheving innen internt samarbeid i kommunen og med spesialiserte helsetjenester. Som prosjektleder holder Mette Sund tett kontakt med praktikantene og arbeidsplassene gjennom hele programmet.
Er du interessert?
Ny frist for å sende inn søknader er 30. juni januar, kunngjøringer vil bli publisert i slutten av november. For mer informasjon kan du kontakte Mette Sund på epost eller på telefonnummer 94435780.
Lik oss på Facebook og del innlegget vårt med andre
Źródło: Trondheim kommune
Les også: Norge med verdens beste ost
