In Norwegen steht frischgebackenen Eltern Elternurlaub zur Verfügung. Während dieser Zeit können sie mit der Zahlung des Elterngeldes rechnen. Allerdings müssen einige Voraussetzungen erfüllt sein, damit die NAV den eingereichten Antrag als berechtigt anerkennt.
Elternurlaub in Norwegen – allgemeine Regeln
Grundkriterien
Bewerbung für Urlaub für Eltern in Norwegen wird vom NAV berücksichtigt – dem Äquivalent des polnischen ZUS. In diesem Zeitraum wird das vorgesehene Elterngeld gezahlt Quelle Einkommen während der Betreuung eines Kindes. Elternurlaub in Norwegen kann Personen gewährt werdendie folgende Kriterien erfüllen:
- Es wurde ein Mindesteinkommen von 0,5 G erreicht, d. h. 46 NOK.
- der Arbeitnehmer hat in den letzten 6 von 10 Monaten gearbeitet.
Dieser Vorteil wird in zwei Varianten bezahlt:
- 80 % der Vergütung für einen Zeitraum von 59 Wochen bzw
- 100 % des Gehalts für einen Zeitraum von 49 Wochen.
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Höhe des Urlaubs für Eltern in Norwegen
In beiden Fällen Leistungsbetrag wird nach den neuen Regeln berechnet. Der NAV berücksichtigt die Höhe des Einkommens, wenn Arbeitsverhältnis dauerte weniger als 3 Monate. Wenn Der Mitarbeiter hatte Wichtiges Pausen bei der Arbeit, dann seine Elterngeld wird so berechnet, als ob er die ganze Zeit gearbeitet hätte.
Höhe des Elterngeldes beträgt die durchschnittlich erzielte Vergütung während des gesamten Umstellungszeitraums. Der NAV berücksichtigt folgende Ertragsquellen:
- Arbeitsverhältnis,
- geschäftliches Einkommen,
- Krankengeld,
- für Arbeitslose,
- Schwangerschaftsgeld,
- Ausbildung,
- Pflegegeld,
- mit Rehabilitation.
Dokumentacja
Do Antrag auf Elternurlaub in Norwegen Folgende Anlagen sind beizufügen:
- Schwangerschaftskarte,
- akt Geburt eines Kindes,
- Registrierung des Aufenthalts in Norwegen oder Genehmigung bleiben,
- Gehaltsabrechnungen der letzten 6 Monate,
- Dokumente, die die Rückkehr des anderen Elternteils zur Arbeit bestätigen.
Elternurlaubszeiten in Norwegen
Elternurlaub in Norwegen wird im Allgemeinen in drei Perioden unterteilt: häufig (norwegisch). foreldrepenger), nur für Vater (norwegisch Papiermission) und nur für die Mutter (norwegisch modrekwote). Im Fall dieser letzten Periode sprechen wir Mutterschaftsurlaub.
Modrekwote
Mit anderen Worten: Ein Zeitraum, der nur für die Mutter bestimmt ist Mutterschaftsurlaub – ist in zwei verschiedenen Abmessungen erhältlich. Alles hängt davon ab Geburtsdatum. Wenn dies danach passiert ist 1. Juli 2018Die Dauer des Urlaubs beträgt 15 Wochen. Wenn das passiert ist vor diesem Datum, dann hat die Mutter 15 Wochen Zeit, es zu verwenden.
Erinnern! Die ersten 6 Wochen sind für die Mutter verpflichtend und können nicht später gewählt werden.
Der gesamte Zeitraum wird mit der Mutter geteilt
Es kann vorkommen, dass der Vater nicht gearbeitet hat Elternurlaubsrechte in Norwegen. Dann kann die gesamte gemeinsame Zeit bestehen bleiben von seiner Mutter misshandelt. Daher hat sie unter solchen Umständen Anspruch darauf der ganze foreldrepenger, dh. 49 Wochen ze 100 % Anteil oder 59 Wochen mit einer Quote von 80 % Höhe der Vergütung.
Elternurlaub in Norwegen Es ist auch Zeit, die genutzt werden kann Vater. Eines muss jedoch erfüllt sein zwei Bedingungen:
- die Mutter wird zu mindestens 75 % einer Erwerbstätigkeit nachgehen,
- die Mutter beginnt ein Vollzeitstudium.
Auch eine Übertragung ist möglich der dem Vater vorbehaltene Zeitraum für den Mutterschaftsurlaub. Die Gründe müssen jedoch gut begründet sein NAV hielt den eingereichten Antrag für begründet. Zu den Umständen Hierzu zählen beispielsweise: Krankheit des Vaterswas ihn daran hindert, sich um das Kind zu kümmern.
Elternurlaub in Norwegen – Verschiebung
Es lohnt sich, sich dessen bewusst zu sein Urlaub für Eltern in Norwegen kann verschoben werden. Dazu gehören unter anderem: Übertragung eines Teils des Ungenutzten Elternzeit, wenn in der Periode die volle Laufzeit fällig ist urlaubsbedingte Abwesenheit. Dann können die ungenutzten Tage genutzt werden zu einem anderen Zeitpunkt wählen. Es muss jedoch ein entsprechender Antrag gestellt werden Spätestens der letzte Tag der gemeinsamen Periode.
Auch die Mutter kann von einem Aufschub profitieren Ihr Urlaubsbetrag. Außer den ersten 6 Wochen, die in jedem Fall obligatorisch sind. NAV wird den Antrag positiv prüfen, wenn Mutterschaftsurlaub kann nicht verwendet werden für z.B die Rückkehr der Frau Vollzeit arbeiten.
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