Norjassa vanhempainloma on uusien vanhempien käytettävissä. Tänä aikana he voivat luottaa vanhempainrahaan. On kuitenkin olemassa useita ehtoja, jotka NAV:n on täytettävä voidakseen tunnustaa jätetyn hakemuksen perustelluksi.
Vanhempainloma Norjassa – yleiset säännöt
Peruskriteerit
Hakemus loma vanhemmille Norjassa NAV pitää sitä puolalaisen ZUS:n vastaavana. Tänä aikana maksetaan vanhempainrahaa, jonka se on tarkoitettu lähde tulot lapsen hoidon aikana. Vanhempainloma Norjassa voidaan myöntää henkilöillejotka täyttävät seuraavat kriteerit:
- saavutettiin 0,5 Gt:n vähimmäistulo eli 46 817 Norjan kruunua,
- työntekijä on työskennellyt viimeiset 6 kuukautta 10 kuukaudesta.
Tämä hyöty maksetaan kahdessa eri muodossa:
- 80 % palkasta 59 viikon ajalta tai
- 100 % palkasta 49 viikon ajan.
Lue myös: Norjan sosiaalietuudet, joista sinun tulee tietää >>>
Loman määrä vanhemmille Norjassa
Kummassakin tapauksessa edun määrä lasketaan uusien sääntöjen mukaan. NAV ottaa huomioon tulojen määrän, jos työsuhde kesti alle 3 kuukautta. Jos työntekijällä oli tärkeää taukoja töissä, sitten hänen vanhempainraha lasketaan ikään kuin hän olisi työskennellyt koko tämän ajan.
Vanhempainrahan määrä on yhtä paljon kuin koko siirtymäkauden aikana saavutettu keskimääräinen palkka. NAV ottaa huomioon seuraavat tulolähteet:
- työsuhde,
- liiketulot,
- sairauspäiväraha,
- työttömille,
- raskausetu,
- koulutus,
- hoitoraha,
- kuntoutuksen kanssa.
dokumentointi
Do hakemus vanhempainvapaalle Norjassa seuraavat liitteet on liitettävä:
- raskauskortti,
- toimia lapsen syntymä,
- oleskelun rekisteröinti Norja tai lupa jäädä,
- palkkalaskelmat viimeisen 6 kuukauden ajalta,
- asiakirjat, jotka vahvistavat toisen vanhemman töihin palaamisen.
Vanhempainvapaat Norjassa
Vanhempainloma Norjassa on yleensä jaettu kolmeen ajanjaksoon: yhteinen (norja foreldrepenger), vain isälle (norja paperilupa) ja vain äidille (norja modrekvote). Tämän viimeisen ajanjakson tapauksessa puhumme äitiysloma.
Modrekvote
Vain äidille tarkoitettu ajanjakso - toisin sanoen äitiysloma – on saatavilla kahdessa eri koossa. Kaikki riippuu syntymäaika. Jos tämä tapahtui sen jälkeen 1. heinäkuuta 2018, loman kesto on 15 viikkoa. Jos tämä tapahtui ennen tätä päivämäärää, äidillä on 15 viikkoa aikaa käyttää sitä.
Muistaa! Ensimmäiset 6 viikkoa ovat pakollisia äidille, eikä näitä päiviä voi valita myöhemmin.
Koko ajanjakso on jaettu äidin kanssa
Saattaa käydä niin, että isä ei ollut töissä vanhempainlomaoikeus Norjassa. Silloin koko yhteisaika voi jäädä äitinsä hyväksikäyttämä. Siksi hänellä on tällaisissa olosuhteissa oikeus siihen koko esikuvaaja, eli 49 viikkoa ze 100% panos lub 59 viikkoa 80 %:n korolla palkan määrä.
Vanhempainloma Norjassa se on myös aika, jonka voi käyttää isä. Yksi asia on kuitenkin täytettävä kaksi ehtoa:
- äiti tulee työskentelemään vähintään 75 % ajasta,
- äiti alkaa opiskella päätoimisesti.
Myös siirto on mahdollista isälle varatun ajan äitiyslomaa varten. Syyt on kuitenkin perusteltava hyvin NAV piti jätettyä hakemusta perusteltuna. Olosuhteiden mukaan Näitä ovat esimerkiksi: isän sairausjoka estää häntä hoitamasta lasta.
Vanhempainloma Norjassa – lykkäys
Kannattaa olla tietoinen siitä tosiasiasta loma vanhemmille Norjassa voidaan lykätä. Tämä sisältää mm: osan käyttämättömästä siirtäminen vanhempainvapaa, jos koko pituus erääntyy jakson aikana lomalomaa. Sen jälkeen käyttämättömät päivät voidaan käyttää valitse muulloin. Asianmukainen hakemus on kuitenkin jätettävä viimeistään viimeinen yhteisen ajanjakson päivä.
Myös äiti voi hyötyä lykkäyksestä lomasi summa. Paitsi ensimmäiset 6 viikkoa, jotka ovat pakollisia kaikissa tapauksissa. NAV käsittelee hakemuksen myönteisesti, jos äitiysloma ei voi käyttää esim naisen paluu töihin kokopäiväisesti.
Onko sinulla epäilyksiä?
Jos sinulla on epäilyksiä ko lomaa vanhemmille Norjassa, kehotamme sinua hakemaan ammattiapua. Kysy heistä meiltä
