Rodičovská dovolená v Norsku je k dispozici novým rodičům. V tomto období mohou počítat s výplatou rodičovského příspěvku. Existuje však řada podmínek, které musí být splněny, aby NAV uznal podanou žádost jako oprávněnou.
Rodičovská dovolená v Norsku – obecná pravidla
Základní kritéria
Aplikace pro dovolená pro rodiče v Norsku považuje NAV - ekvivalent polského ZUS. Během tohoto období je vyplácen rodičovský příspěvek, který má poskytovat zdroj příjem při péči o dítě. Rodičovská dovolená v Norsku mohou být uděleny osobámkteré splňují následující kritéria:
- bylo dosaženo minimálního příjmu 0,5 G, tj. 46 817 NOK,
- zaměstnanec odpracoval posledních 6 z 10 měsíců.
Tato výhoda se platí ve dvou variantách:
- 80 % odměny po dobu 59 týdnů popř
- 100 % mzdy po dobu 49 týdnů.
Přečtěte si také: Sociální dávky v Norsku, o kterých byste měli vědět >>>
Výše dovolené pro rodiče v Norsku
V obou případech výše dávky se počítá podle nových pravidel. NAV zohledňuje výši příjmu, pokud pracovní poměr trvalo méně než 3 měsíce. Li zaměstnanec měl důležité přestávky v práci, pak jeho rodičovský příspěvek se bude počítat, jako by celou tu dobu pracoval.
Výše rodičovského příspěvku je tolik jako průměrná odměna dosažená za celou dobu přeměny. NAV bere v úvahu následující zdroje příjmů:
- pracovní poměr,
- příjmy z podnikání,
- nemocenská dávka,
- pro nezaměstnané,
- těhotenský přínos,
- výcvik,
- příspěvek na péči,
- s rehabilitací.
Dokumentacja
Do žádost o rodičovskou dovolenou v Norsku musí být připojeny následující přílohy:
- těhotenský průkaz,
- Akt narození dítěte,
- registrace pobytu v Norsko nebo povolení zůstat,
- výplatní pásky za posledních 6 měsíců,
- doklady potvrzující návrat druhého rodiče do práce.
Období rodičovské dovolené v Norsku
Rodičovská dovolená v Norsku se obecně dělí na tři období: běžné (norské foreldrepenger), pouze pro otce (norsky pappapermission) a pouze pro matku (norsky modrekvote). V případě tohoto posledního období mluvíme mateřská dovolená.
Modrekvote
Období určené pouze pro maminku – jinými slovy mateřská dovolená – je k dispozici ve dvou různých rozměrech. Vše závisí na datum narození. Pokud se to stalo poté 1. července 2018, délka dovolené je 15 týdnů. Pokud se to stalo před tímto datem, pak má matka 15 týdnů na jeho užívání.
Pamatovat si! Prvních 6 týdnů je pro matku povinných a tyto dny nelze později vybrat.
Celé období je sdíleno s matkou
Může se stát, že otec nepracoval práva na rodičovskou dovolenou v Norsku. Pak může zůstat celé společné období týrala jeho matka. Za takových okolností na něj tedy bude mít nárok celý foreldrepenger, tj. 49 týdny ze 100% podíl lub 59 týdnů se sazbou 80 % výši odměny.
Rodičovská dovolená v Norsku je to také čas, který lze využít otec. Jedna věc však musí být splněna dvě podmínky:
- matka bude pracovat alespoň 75 % času,
- matka začne studovat prezenční.
Převod je také možný období vyhrazené otci na mateřskou dovolenou. Důvody však musí být dobře zdůvodněny NAV shledal předloženou žádost oprávněnou. K okolnostem Patří mezi ně například: nemoc otcekterá mu brání v péči o dítě.
Rodičovská dovolená v Norsku – odklad
Stojí za to si to uvědomit dovolená pro rodiče v Norsku lze odložit. To mimo jiné zahrnuje: převod části nevyužitého rodičovská dovolená, pokud je celá délka splatná během období prázdninové volno. Poté lze nevyužité dny využít vybrat v jinou dobu. Je však nutné podat příslušnou žádost nejpozději poslední den společné periody.
Z odkladu může profitovat i matka výši vaší dovolené. Kromě těch prvních 6 týdny, které jsou povinné ve všech případech. NAV žádost kladně zváží, pokud mateřská dovolená nelze použít např návrat ženy pracovat na plný úvazek.
Máte pochybnosti?
V případě, že máte nějaké pochybnosti ohledně dovolené pro rodiče V Norsku, doporučujeme vám vyhledat odbornou radu. Zeptejte se nás na ně
